7 rzeczy, które trzeba wiedzieć na temat wypowiedzenia z pracy

Co należy się od pracownikowi w Niemczech po rozwiązaniu stosunku pracy? Kiedy wypowiedzenie jest nieważne?  Gdzie się można uzyskać pomoc w egzekwowaniu swoich praw? Wyjaśniamy. 

  1. Jakie terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech?

Termin wypowiedzenia zostaje podany w Niemczech w umowie o pracę lub w zbiorowych umowach o pracę  (branżowych).  Najczęściej stosuje się  termin 4 tygodni w przypadku stałej umowy i 2 tygodni w przypadku trwania okresu próbnego.

  1. Czy wypowiedzenie złożone ustnie jest ważne?

Teoretycznie wypowiedzenie ma moc prawną  o ile zostało  złożone na piśmie.  W praktyce zdarza się jednak, że pracownik  otrzymuje wypowiedzenie ustne i nie zgłasza sprawy do sądu, co w efekcie powoduje, że po upływie określonego terminu staje się ono ważne.

  1. Ile czasu ma pracownik na wniesienie powództwa do sądu pracy?

Nieuzasadnione lub wadliwe z punktu widzenia formalnego wypowiedzenie można zaskarżyć  w ciągu maksymalnie 3 tygodni od momentu jego otrzymania.

  1. Czym różni się wypowiedzenie od Aufhebungsvertrag (obustronna zgoda na rozwiązanie stosunku pracy)?

Wypowiedzenie zostaje po  prostu wręczone pracownikowi i nie wymaga jego zgody, ani podpisu. Inaczej jest natomiast w przypadku Aufhebungsvertrag – obustronnej zgody na rozwiązanie stosunku pracy.  W tej drugiej pracownik zwykle zrzeka się dobrowolnie określonych praw.

Wcale nie chcesz stracić pracy? Chcesz bronić się przed wypowiedzeniem? Niczego nie podpisuj!

  1. W jakim czasie trzeba zarejestrować się w urzędzie pracy?

Jeśli chcesz zostać w Niemczech  pamiętaj, żeby  zarejestrować się w urzędzie pracy w ciągu maksymalnie 3 dni od momentu otrzymania wypowiedzenia.  Dzięki temu będziesz cały czas objęty ubezpieczeniem zdrowotnym i  nie będziesz miał kłopotów z otrzymaniem zasiłku.

  1. Co mi się należy od pracodawcy?

Jeśli obowiązuje cię 4 tygodniowy okres wypowiedzenia pamiętaj, że pracodawca musi wypłacić Ci pensję również za ten ostatni miesiąc plus ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Oprócz tego powinieneś otrzymać  świadectwo pracy oraz wyrejestrowanie wydruk elektronicznego zaświadczenia pracodawcy o wypłaconym pracownikowi w ciągu roku wynagrodzeniu i odprowadzonym od niego podatku od wynagrodzenia.

  1. Gdzie mogą otrzymać pomoc?

Nie jesteś pewien jakie prawa Ci przysługują?  Uważasz, że wypowiedzenie, które otrzymałeś jest nieuzasadnione?  Boisz się, że zostaniesz be środków do życia? Zgłoś się do związków zawodowych, gdzie otrzymasz fachową poradę,  wsparcie prawne oraz informacje o zasiłkach jakie możesz otrzymać.

oprac. na podst. materiałów Eures.praca.gov.pl


Podobne artykuły, które mogą Cię zainteresować:

 Formalności po przeprowadzce do Niemiec: prawo jazdy i kwestia przerejestrowania pojazdu

Integrationskurs, czyli kurs integracyjny w Niemczech – kilka powodów, aby zapisać się na niego zaraz po przyjeździe

Uznawanie polskich kwalifikacji zawodowych w Niemczech

Kiedy trzeba rozliczać w Polsce zarobki uzyskiwane w Niemczech?