Niemcy: Minijob w 2019 roku

Oto, jakie warunki zatrudnienia na tzw. małym etacie (Minijob) obowiązują w 2019 roku.

Minijob, czyli tzw. „praca na małym etacie” to popularna forma zatrudnienia w Niemczech. Korzystają z niej zwłaszcza osoby, które łączą prace ze studiami, matki po urlopie wychowawczym oraz wszyscy, którzy chcą sobie dorobić do pensji czy emerytury.

Ile maksymalnie można zarobić na Minijob w 2019 roku? Jak wygląda kwestia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przy tego typie umowie? 8 faktów o Minijob w 2019 roku.  (Czytaj dalej pod zdjęciem)

1. Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Podobnie jak w roku ubiegłym, w 2019 roku miesięczne wynagrodzenie za pracę na Minijob nie może przekroczyć kwoty 450 euro.

Ważne: Należy pamiętać, że w Niemczech także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin obejmuje minimalne wynagrodzenie. W 2019 roku po niewielkiej podwyżce minimalna płaca za godzinę wynosi 9,19 euro brutto.

2. W 2019 roku okres pracy na tzw. małym etacie został skrócony do 50 dni roboczych lub 2 miesięcy na rok kalendarzowy. Wcześniej wynosił on 70 dni roboczych lub 3 miesiące).

3. Przy pracy na Minijob nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia.

4. Obowiązkowe są natomiast składki na ubezpieczenie emerytalne. (Czytaj dalej pod zdjęciem)

 

5. Pracę na Minijob można łączyć z innymi formami zatrudnienia. Osoba pracująca na etacie, może sobie dorabiać do pensji poprzez Minijob, pod warunkiem jednak, że nie jest to praca w tej samej firmie.

6. Osoba, która nie ma stałej pracy może pracować na Minijob u więcej niż u jednego pracodawcy, ale łączne dochody z tych łączonych mini-prac nie może przekraczać kwoty 450 euro.

7. Pracownikom zatrudnionym na Minijob przysługuje urlop. Jego długość zależy od tego, ile dni w tygodniu pracujemy. Zgodnie z przepisami urlop pracownika na małym etacie może wynieś maksymalnie 24 dni (w przypadku 6 dniowego tygodnia pracy).

8. W kwestii wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, nadgodziny, wypłatę premii i ochrony przed bezpodstawnym zwolnieniem przy Minijob obowiązują takie same przepisy, co w przypadku innego rodzaju stosunków pracy (oznacza to, że w pracownicy na tzw. małym etacie nie mogą być dyskryminowani w kwestii pracowniczych).

***

Uwaga: Niniejsze opracowanie ma charakter informacyjny. Redakcja serwisu Polskiobserwator.de dokłada starań, aby wszystkie publikowane artykułu były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one  jednak wiążącej interpretacji przepisów prawnych.