05/05/2021 12:17
Niemiecka umowa o pracę – „Arbeitsvertrag” – jest trudna do zrozumienia dla przeciętnych pracowników z Polski, szczególnie w wersji niemieckiej. Oto 8 elementów, które powinna zawierać każda umowę o pracę, bez względu na to jaki jest rodzaj zatrudnienia.
- Szczegółowe dane pracodawcy – nazwa, adres, gdzie jest wpisany do rejestru, jeśli jest spółką.
- Rodzaj pracy oraz kiedy dokładnie się rozpoczyna.
- Rodzaj umowy ze względu na rodzaj stosunku pracy – na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony.
- Czas pracy: jaki czas pracy zawarto w umowie – miesięcznie lub godzinowo.
- Wysokość wynagrodzenia. Bardzo ważne jest, aby sprawdzić rodzaj wynagrodzenia – brutto czy netto. Zobacz także nasz poradnik: Zarobki w Niemczech. Pensja brutto i netto – wszystko co musisz wiedzieć na ten temat
- Urlop: liczba dni urlopu. Zazwyczaj jest to 24, 20 lub 16 dni, w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku pracy nieregularnej, na żądanie lub na zmiany – urlop ustala się miesięcznie lub rocznie.
- Wypowiedzenie i jego okresy.
- Postanowienia końcowe umowy. W postanowieniach końcowych znajdują się informacje na temat prawa obowiązującego w przypadku sporu sądowego – który sąd jest właściwy.
Przykładowe wzory niemieckich umów o pracę w różnych branżach można znaleźć na stronie internetowej Bundesagentur für Arbeit.
Powiązane artykuły:
Praca w Niemczech. 10 zawodów, które cieszą się największą popularnością w 2021 roku
Krankenkasse w Niemczech. Jak wybrać najlepszą kasę chorych w 2021 roku