w

Niemiecka umowa o pracę: 8 elementów, które musi zawierać

Niemiecka umowa o pracę – „Arbeitsvertrag” – jest trudna do zrozumienia dla przeciętnych pracowników z Polski, szczególnie w wersji niemieckiej. Oto 8 elementów, które powinna zawierać każda umowę o pracę, bez względu na to jaki jest rodzaj zatrudnienia.

  1. Szczegółowe dane pracodawcy – nazwa, adres, gdzie jest wpisany do rejestru, jeśli jest spółką. 
  2. Rodzaj pracy oraz kiedy dokładnie się rozpoczyna.
  3. Rodzaj umowy ze względu na rodzaj stosunku pracy – na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony.
  4. Czas pracy: jaki czas pracy zawarto w umowie – miesięcznie lub godzinowo.
  5. Wysokość wynagrodzenia. Bardzo ważne jest, aby sprawdzić rodzaj wynagrodzenia – brutto czy netto. Zobacz także nasz poradnik: Zarobki w Niemczech. Pensja brutto i netto – wszystko co musisz wiedzieć na ten temat
  6. Urlop: liczba dni urlopu. Zazwyczaj  jest to 24, 20 lub 16 dni, w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku pracy nieregularnej, na żądanie lub na zmiany – urlop ustala się miesięcznie lub rocznie. 
  7. Wypowiedzenie i jego okresy. 
  8. Postanowienia końcowe umowy. W postanowieniach końcowych znajdują się informacje na temat prawa obowiązującego w przypadku sporu sądowego  – który sąd jest właściwy. 

Przykładowe wzory niemieckich umów o pracę w różnych branżach można znaleźć na stronie internetowej Bundesagentur für Arbeit. 

Powiązane artykuły:

Praca w Niemczech. 10 zawodów, które cieszą się największą popularnością w 2021 roku

Krankenkasse w Niemczech. Jak wybrać najlepszą kasę chorych w 2021 roku

Niemcy: Minijob w 2021 roku. Oto, obowiązujące warunki

Niemcy: Problemy kobiet ciężarnych w związku z Covid-19, coraz więcej trafia do szpitali

niemcy wiadomości

Niemcy: Wiadomości z Niemiec i ze świata, 5 maja 2021 roku