Praca w Niemczech – Premia dla pracowników Kauflandu i Lidla w Niemczech: Spółki grupy Schwarz wypłacą wszystkim pracownikom objętym układami zbiorowymi jednorazową premię w wysokości 250 euro. W sumie grupa przekaże swoim pracownikom 40 mln euro. Premia nie wszystkim się jednak podoba – pod postem informacyjnym w mediach społecznościowych rozpętała się gorąca dyskusja.
Kaufland i Lidl poinformowały w piątek (28 października) na Facebooku, że wypłacą wszystkim pracownikom objętym układami zbiorowymi premię w wysokości 250 euro. Pracownicy zatrudnieni na minijob otrzymają premię w wysokości 75 euro. W ten sposób pieniądze otrzyma około 175 tys. pracowników – poinformował portal RUHR24.
>>> Niemcy: Skandal z kurczakami dostarczanymi do Lidla, nagranie z ukrytej kamery trafiło do sieci
Grupa skorzysta więc z możliwości wypłacania pracownikom specjalnych świadczeń wolnych od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. Ten instrument został niedawno umożliwiony przez rząd federalny. Według firm powodem wypłaty są rosnące koszty w życiu codziennym. Kaufland i Lidl chcą przyczynić się do finansowego odciążenia swoich pracowników.
Ogłoszenie premii wywołało gorącą dyskusję. Jak wynika z prawie 1300 komentarzy (stan na 31 października), specjalna płatność nie wydaje się przekonywać większość użytkowników. Ale jaki jest powód tej krytyki? Czytaj dalej poniżej.
Dowiedz się więcej o premii inflacyjnej:
Premia dla pracowników Kauflandu i Lidla w Niemczech. Sieci w ogniu krytyki
Wielu użytkowników jest szczególnie zdenerwowanych wysokością premii. W porównaniu z obrotami supermarketów, niektórym krytykom wydaje się to zbyt mało. Jak podaje strona internetowa Grupy Schwarz, Lidl i Kaufland w 2021 roku przyniosły łącznie około 128,1 mld euro zysku. „40 milionów brzmi dużo, ale mierzone w stosunku do firmy jest wręcz skandaliczne” – napisał pod postem jeden z użytkowników.
>>> Fałszywe konkursy Kauflandu nabierają klientów sklepu. Nagroda? Kradzież twoich danych
Ale potępiana jest nie tylko wysokość tzw. premii wyrównującej inflację, ale także forma wypłaty. Pracownicy Kauflandu otrzymają 250 euro w formie bonu towarowego do wykorzystania w sklepie. Z kolei w Lidlu pracownicy otrzymują jednorazową wypłatę w ramach listopadowego wynagrodzenia.
Weihnachtsgeld 2022: W listopadzie wielu pracowników otrzyma dodatkowe pieniądze
Weihnachtsgeld wypłacany jest w Niemczech przeważnie wraz z pensją za listopad. Jest to dodatkowa pensja, premia lub bony towarowe, które otrzymuje znaczna część pracowników w Niemczech. Czytaj dalej poniżej lub obejrzyj wideo.
Pracownikom z zasady NIE przysługuje premia świąteczna. Pracodawcy mogą decydować według własnego uznania, czy wypłacić ją pracownikom. W niektórych przypadkach, wypłata trzynastki jest jednak obowiązkowa.
Premia świąteczna jest wypłacana w branżach, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Zwykle zbiorowe kontrakty pracy stanowią, iż wysokość dodatku świątecznego powinna być taka sama jak wysokość miesięcznego wynagrodzenia, dlatego też w wielu branżach Weihnachtsgeld nazywany jest potocznie trzynastką (trzynastą pensją). Według Federalnego Urzędu Statystycznego około 90 procent pracowników objętych układami zbiorowymi w Niemczech otrzyma w 2022 roku premię świąteczną.
Merkur.de, PolskiObserwator.de