Wiadomości z Niemiec – Benefity w pracy. Niedobór wykwalifikowanych pracowników rośnie, a wakatów przybywa. Obsadzenie wolnych miejsc wymaga jednak czasu. Ta sytuacja może być szansą dla obecnie zatrudnionych – oprócz podwyżki mogą oni negocjować także dodatkowe benefity.
Czytaj także: Emerytom przysługuje rekompensata inflacyjna. Będzie wpływała na konta co miesiąc
Pracownicy powinni negocjować swoje wynagrodzenia w regularnych odstępach czasu. Aby to się udało, potrzebne jest odpowiednie przygotowanie – obejmuje to nie tylko ewentualną argumentację, ale także myślenie o korzyściach, które nie przynoszą przede wszystkim większej pensji na konto bankowe. Mowa o tak zwanych benefitach.
Benefity w pracy. To powinieneś wiedzieć
Nie zawsze chodzi tylko o wynagrodzenie – inne benefity również pomagają zatrzymać pracowników. Często świadczenia te są dostosowane do indywidualnych potrzeb. Oto jakie benefity możesz negocjować:
- Dodatkowe korzyści finansowe: na przykład bony na posiłki, zniżki w stołówce
- Mobilność: samochód służbowy, rowery, dofinansowanie do biletów komunikacji miejskiej, opcja home office, voucher na benzynę
- Technologia: służbowe telefony komórkowe, służbowe laptopy
- Zdrowie: dotacje na siłownię, masaże, kampanie szczepień, środki na rzecz zdrowia psychicznego
- Socjalne: świadczenia dla osób starszych, placówki opieki nad dziećmi
- Doskonalenie zawodowe: np. urlop edukacyjny
Niektóre świadczenia są klasyfikowane jako „świadczenia rzeczowe”. Oznacza to, że są one zwolnione z podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. Należą do nich bony, czeki restauracyjne i dodatki na siłownię. Finanztip informuje, że limit zwolnienia od podatku wynosi 50 euro miesięcznie. Oznacza to zsumowanie wszystkich świadczeń rzeczowych.
Czytaj także: Wiek emerytalny w Niemczech, cios dla milionów pracowników
Merkur.de, PolskiObserwator.de