Norwegia to kraj, który warto zobaczyć, ale także kraj, który potrzebuje wielu pracowników. Zapotrzebowanie na siłę roboczą jest nadal wysokie, a według ankiety przeprowadzonej przez NAV – norweską organizację branżową – prawie 53 000 miejsc pracy pozostaje nieobsadzonych. Ale czy w Norwegii istnieje coś takiego jak płaca minimalna?
Czytaj także: Hiszpania szuka pracowników. Wynagrodzenie w wysokości prawie 4000 euro plus zakwaterowanie
Płaca minimalna w Norwegii
Tylko w dziewięciu branżach w Norwegii obowiązuje ustawowa płaca minimalna. Wynagrodzenie jest uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem w ramach pisemnej umowy o pracę, więc chociaż w Norwegii nie ma ogólnej płacy minimalnej, w niektórych branżach obowiązują one nieoficjalnie. Propozycja wprowadzenia płacy minimalnej pojawiała się kilkakrotnie w ciągu ostatnich dwudziestu lat. Nie osiągnięto jednak porozumienia politycznego. Sektory, w których obowiązuje płaca minimalna to: budownictwo, sprzątanie, zakwaterowanie, catering i usługi gastronomiczne, przemysł stoczniowy i stocznie, rolnictwo i ogrodnictwo, firmy rybackie, energia elektryczna, transport drogowy i transport pasażerski.
Czytaj także: Tyle wynosi średnia miesięczna pensja w Norwegii
Udogodnienia dla zagranicznych pracowników
Według Norweskiej Inspekcji Pracy celem wprowadzenia minimum w tych sektorach było zapewnienie, że zagraniczna siła robocza nie otrzyma gorszych wynagrodzeń i warunków pracy niż te, które są dostępne dla miejscowych w Norwegii. Czytaj dalej pod zdjęciem.
Ponadto w Norwegii wszelkie dodatki za niewygodne godziny pracy wieczorami, w nocy, w niedziele i święta muszą być uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem. Informacje te są zazwyczaj zawarte w umowie o pracę, wewnętrznych umowach w miejscu pracy lub układzie zbiorowym.
Wiele firm posiada układy zbiorowe pracy
Wiele firm posiada układy zbiorowe pracy. Umowy zbiorowe to umowy dotyczące wynagrodzenia i innych praw między pracodawcami a stowarzyszeniami pracowników. W Norwegii pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w imieniu pracownika. Wypłata wynagrodzenia w gotówce jest niedozwolona. Niewypłacenie wynagrodzenia jest kradzieżą i podlega karze zgodnie z kodeksem karnym.
Czytaj także: Tyle lat musisz przepracować w Norwegii, aby otrzymać emeryturę w tym kraju
Minimalne wynagrodzenie wykwalifikowanego pracownika budowlanego wynosi 238,30 NOK (około 21 EUR), a pracowników niewykwalifikowanych i niedoświadczonych 214,90 NOK (około 19 EUR). Za usługi sprzątania pracownicy otrzymują od 153 do 216 NOK, w rolnictwie około 164 NOK, a w przemyśle rybnym minimalne wynagrodzenie dla wykwalifikowanych pracowników nie może być niższe niż 220,03 NOK. Źródło: nav.no, arbeidstilsynet.no, PolishObserver.com