Wiadomości z Niemiec – Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia lub złożenie przez niego wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia powoduje natychmiastowe wygaśnięcie stosunku pracy. Nie ma wówczas zastosowania określony w umowie okres wypowiedzenia. Zamiast tego stosowane są zasady dotyczące nadzwyczajnego rozwiązania umowy. Oto w jakich sytuacjach pracodawca może natychmiastowo rozwiązać twoją umowę.
Czytaj także: 10 pytań, które powinieneś zadać na rozmowie kwalifikacyjnej
Istnieją różne przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ze strony pracodawcy lub pracownika. Zgodnie z prawem, podjęcie tych działań musi być jednak poprzedzone co najmniej jednym ostrzeżeniem. Ponadto pracodawca powinien przeprowadzić rozmowę z danym pracownikiem na temat możliwego naruszenia, aby wyjaśnić nieporozumienia i, jeśli to konieczne, znaleźć polubowne rozwiązanie.
Czytaj także: Co się dzieje z trzynastą pensją, jeśli wypowiesz umowę przed końcem roku?
Jednakże, jeśli naruszenie jest gwałtowne i bardzo poważne, pracodawca może skorzystać z prawa do nadzwyczajnego rozwiązania umowy bez konieczności ostrzeżenia – podaje Merkur.de.
W tych sytuacjach pracodawca może natychmiastowo rozwiązać twoją umowę
Pracodawcy i pracownicy często nie zdają sobie sprawy z wielu przyczyn i naruszeń, które uzasadniają nadzwyczajne zwolnienie. Niektóre mogą być również mniej oczywiste:
- Napaść lub uszkodzenie ciała w miejscu pracy
- Defraudacja lub kradzież w miejscu pracy
- Prowadzenie pojazdu bez prawa jazdy w czasie pracy
- Prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu w czasie pracy
- Obrażanie lub szkodzenie reputacji pracodawcy, współpracowników lub klientów
- Praca w niepełnym wymiarze godzin podczas niezdolności do pracy w głównym miejscu pracy
- Picie alkoholu w pracy
- Lekceważenie zakazu spożywania alkoholu w miejscu pracy
- Zapowiedziane zwolnienie lekarskie
- Grożenie wzięciem zwolnienia lekarskiego
- Wykonywanie pracy pomimo zwolnienia lekarskiego
- Odmowa wykonywania pracy
- Oszustwa dotyczące czasu pracy lub fałszywa dokumentacja czasu pracy
- Obrażanie współpracownika, kolegi lub przełożonego
- Dokonanie lub usiłowanie kradzieży w miejscu pracy.
Czytaj także: Najdroższe uniwersytety w Niemczech. Tyle co semestr muszą płacić studenci
W tych przypadkach pracownik może skorzystać z nadzwyczajnego zwolnienia
- Znieważenie przez pracodawcę
- Uszkodzenie ciała lub napaść spowodowana przez pracodawcę
- Molestowanie seksualne lub prześladowanie przez pracodawcę
- Opóźnienia w płatnościach ze strony pracodawcy, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de