Ta forma zatrudnienia w Niemczech cieszy się ogromną popularnością, szczególnie wśród osób, które szukają elastycznych, dorywczych lub dodatkowych źródeł dochodu. Pracownicy ci nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne, co sprawia, że zarobek netto jest stosunkowo wysoki. Jest to także atrakcyjne rozwiązanie dla pracodawców, ponieważ koszty pracy są dla nich niższe niż w przypadku pełnoetatowych pracowników. Minijob cieszy się popularnością nie tylko wśród osób mieszkających na stałe w Niemczech, ale także wśród imigrantów, którzy chcą wejść na niemiecki rynek pracy i zyskać doświadczenie zawodowe w nowym kraju. Teraz nadchodzą dobre wiadomości, od stycznia 2025 roku wzrośnie limit zarobków na Minijob. Oto ile będzie można zarobić.
Limit zarobków na Minijob 2025
Styczeń 2025 niesie ze sobą dobre wieści dla osób zatrudnionych na Minijob. Dzięki podwyżce płacy minimalnej w Niemczech do 12,82 euro za godzinę, mogą oni od początku roku zarobić nieco więcej, zachowując jednocześnie wszystkie korzyści płynące z tej formy zatrudnienia. Miesięczny
limit zarobków wzrośnie w nowym roku z 538 euro do 556 euro – co daje 6672 euro rocznie. Limit ten jest regularnie dostosowywany do płacy minimalnej.
Przeczytaj także: Niemcy szykują rewolucję w płacy minimalnej już od 2025 roku
Pomimo wyższej płacy minimalnej maksymalny wymiar czasu pracy minijobberów pozostaje niezmieniony. Nawet przy nowym limicie zarobków, w 2025 roku możliwe będzie maksymalnie 43 godziny miesięcznie. Jeśli Twoja stawka godzinowa przekracza stawkę minimalną, dozwolone godziny pracy zostaną odpowiednio zmniejszone. Dlatego już teraz warto dokładnie obliczyć, ile godzin miesięcznie możesz przepracować.
Przeczytaj również: Dobre wiadomości dla pracowników w Niemczech. W grudniu zyskają dodatkowe dwa dni wolnego
Zasady dla osób pracujących na kilka minijobów oraz dla łączenia minijob z pracą na etat
Osoby wykonujące więcej niż jeden Minijob muszą pamiętać, że ich łączne miesięczne zarobki nie mogą przekroczyć obecnie 538 euro, a od 1 stycznia 2025 – 556 euro. Jeśli suma wynagrodzeń z wszystkich prac minijob przekroczy tę kwotę, zatrudnienie przechodzi w kategorię midijob, co wiąże się z obowiązkiem opłacania wszystkich składek i podatków. „Midijob” to wariant pracy zarobkowej, w którym pracownicy zarabiają niewiele, ale nie mieszczą się w granicach wytyczonych dla „Minijob”. Pomimo tego, że ten rodzaj zatrudnienia jest nadal mało znany, w Niemczech zatrudnionych na Midijob jest około 3,5 miliona osób.
Przeczytaj także: Urlop na Minijob. Sprawdź, ile dni ci przysługuje
Jeśli natomiast osoba pracuje na pełen etat i równocześnie na minijob, ten ostatni pozostaje zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, chyba że pracownik podejmie kolejny minijob. Wtedy zarobki z głównego zatrudnienia i wszystkich dodatkowych minijob są sumowane, co może skutkować obowiązkiem opłacania składek.