Wiadomości z Niemiec – Jako pracownik zawarłeś ze swoim pracodawcą umowę dotyczącą praw i obowiązków, które masz lub musisz wypełnić. Jest to uregulowane w umowie o pracę, w której powinieneś z góry wynegocjować pięć punktów. Dalsze punkty mogą być określone w zbiorowym układzie pracy lub porozumieniu zakładowym. W przypadku niespójności i naruszenia umowy o pracę możesz otrzymać ostrzeżenie w formie listu. Oto co należy z nim zrobić.
Czytaj także: Wspaniała niespodzianka dla milionów pracowników w Niemczech. Już od stycznia 2024 otrzymają więcej pieniędzy
List ostrzegawczy od pracodawcy
Jeśli otrzymasz list ostrzegawczy, oznacza to, że dopuściłeś się naruszenia obowiązków w oczach pracodawcy. Zostaniesz poproszony o powstrzymanie się od tego, aby uniknąć ewentualnego zwolnienia – podają prawnicy Hensche na ich stronie internetowej. List ostrzegawczy musi zawierać trzy elementy:
- Dokładny opis zachowania objętego ostrzeżeniem wraz z datą i godziną. Nie liczą się ogólne odniesienia.
- Rozpoznawalne naruszenie umowy: Musi być jasne, że zachowanie stanowi naruszenie umowy. Należy powstrzymać się od takiego zachowania w przyszłości.
- Reakcja w przypadku powtórzenia: Z ostrzeżenia musi jasno wynikać, że w przypadku powtórzenia istnieje ryzyko rozwiązania umowy.
Czy muszę podpisać upomnienie?
Niektórzy pracodawcy wymagają od pracowników podpisania listu ostrzegawczego. Prawnicy Pöppel informują jednak na swojej stronie internetowej, że nie ma takiego prawnego obowiązku. Nie możesz być zatem krytykowany, jeśli nie złożysz podpisu.
Podpisując, zazwyczaj potwierdzasz treść ostrzeżenia. Jest to niekorzystne dla Ciebie w dalszym toku wydarzeń. List ostrzegawczy może być wykorzystany do przygotowania zwolnienia. Jeśli jest to nieuzasadnione, możesz wezwać prawnika i podjąć kroki prawne przeciwko niemu. Podpisując list ostrzegawczy, dajesz sobie możliwość udowodnienia, że ostrzeżenie było nieuzasadnione. Czytaj dalej poniżej.
Jeśli zostaniesz poproszony o potwierdzenie odbioru listu ostrzegawczego, może to również działać na Twoją niekorzyść. To pracodawca musi udowodnić, że otrzymałeś ostrzeżenie. Podpisując je, ułatwiasz zadanie pracodawcy. Jeśli podpiszesz list ostrzegawczy, upewnij się, że dodałeś klauzulę stwierdzającą, że jedynie potwierdzasz jego otrzymanie. Według portalu Abmahnung.org możesz również dać sobie czas na zastanowienie się przed złożeniem oświadczenia. W tym czasie możesz zasięgnąć porady prawnej, na przykład od związku zawodowego lub prawnika.
Czytaj także: Wielkie ułatwienie dla rodziców. Chodzi o zwolnienie lekarskie na chore dzieci
Co powinien zrobić pracownik
Według kancelarii Hopkins istnieją cztery kroki, które należy wykonać w przypadku otrzymania listu ostrzegawczego:
- Weryfikacja: Poproś prawnika o weryfikację listu ostrzegawczego. Jeśli zawiera błędy, ostrzeżenie może stać się nieważne.
- Zbierz dowody: Jeśli ostrzeżenie nie jest uzasadnione, należy zebrać dowody i przesłuchać świadków, którzy mogą wypowiedzieć się na temat zarzutów.
- Oświadczenie przeciwne: Jako pracownik masz prawo do sporządzenia oświadczenia przeciwnego do zarzutów. Może ono zostać dołączone do akt osobowych. W ten sposób przedstawisz swój własny pogląd, najlepiej wyjaśniając, dlaczego ostrzeżenie jest nieuzasadnione.
- Usunięcie ostrzeżenia z akt osobowych: Jeśli jest jasne, że ostrzeżenie jest nieuzasadnione lub nieprawidłowe, możesz zażądać usunięcia go z akt osobowych. Jeśli pracodawca odmówi, mogą zostać podjęte kroki prawne. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de