Mieszkańcy UK nie szukają aktywnie pracy. Oficjalne dane pokazują, że ponad jedna piąta dorosłych w Wielkiej Brytanii nie szuka aktywnie pracy. fakt ten rzuca światło na złożoność problemów gospodarczych, z którymi Wielka Brytania zmaga się w obliczu nieustannych zmian i wyzwań. Wskaźnik bierności zawodowej, który w okresie od listopada do stycznia wyniósł 21,8%, zwiększył się nieznacznie w porównaniu z rokiem poprzednim, co stawia stanowi dla brytyjskiego rządu duże wyzwanie.
Przeczytaj też: Gdzie w Wielkiej Brytanii można zarobić najwięcej? Jak lokalizacja wpływa na średnie wynagrodzenie w UK?
Mieszkańcy UK nie szukają aktywnie pracy
Liczby nie kłamią – aż 9,2 miliona osób w wieku od 16 do 64 lat nie jest aktywnych zawodowo. To o ponad 700 000 więcej niż przed pandemią koronawirusa. Jest to nie tylko zjawisko izolowane, ale także alarmujące, ponieważ wpływa na wydajność gospodarczą Wielkiej Brytanii.
Przeczytaj też: Czy Brytyjczycy i mieszkańcy UK mają powody do radości? Kanclerz Hunt ogłosił wiosenny budżet
czytaj dalej pod zdjęciem
Obawy o niedobory pracowników, których konsekwencje mogą być odczuwalne w różnych sektorach gospodarki, stawiają przed rządem poważne zadania. Zbliżające się wybory powszechne dodają presji, aby znaleźć skuteczne rozwiązania, które przyniosą wzrost gospodarczy i przyniosą korzyści społeczeństwu. Obniżenie stawek składek na ubezpieczenie społeczne czy rozszerzenie opieki nad dziećmi to tylko część szerszego planu, który musi uwzględniać różnorodne aspekty życia zawodowego i osobistego ludzi. czytaj dalej
Palny brytyjskiego rządu w kwestii mobilizacji zawodowej
Neil Carberry z Konfederacji ds. Rekrutacji i Zatrudnienia zwraca uwagę na konieczność zrównoważonego podejścia, które nie tylko zachęci ludzi do podjęcia pracy, ale również zapewni odpowiednie wsparcie, aby utrzymać ich aktywność zawodową na dłuższą metę. Potrzebne są rozwiązania, które pokona przeszkody, takie jak opieka nad dziećmi, transport czy dostępność usług medycznych.
Również sektor biznesowy zgłasza swoje obawy, wskazując na trudności w dostępie do odpowiednio wykwalifikowanej siły roboczej. Alexandra Hall-Chen z Instytutu Dyrektorów podkreśla potrzebę zwiększenia zaangażowania w miejscu pracy, co może przyczynić się do zwiększenia atrakcyjności rynku pracy dla młodych osób. Istnieje wyraźna potrzeba lepszego dopasowania oczekiwań pracodawców do umiejętności i aspiracji młodych pracowników oraz elastycznego podejścia i innowacyjnych rozwiązań.
źródło: bbc.com, PolskiObserwator.de