Wiadomości z Niemiec – Najbardziej nieszczęśliwi pracownicy. W pracy spędzamy dużą część naszego życia. Jeśli jesteś szczęśliwy w pracy, masz tendencję do bycia bardziej produktywnym i pracujesz wydajniej. Czujesz się zmotywowany i zaangażowany i jesteś gotów w pełni skoncentrować się na swojej pracy. Jednak osoby, które są nieszczęśliwe w pracy, często przenoszą te negatywne uczucia na swoje ogólne samopoczucie. Badanie przeprowadzone na Harvardzie wykazało, że pewien rodzaj pracy czyni ludzi szczególnie nieszczęśliwymi.
Czytaj także: Te dwa banknoty EURO nie będą już przyjmowane, wszyscy muszą się ich pozbyć
Najbardziej nieszczęśliwi pracownicy
Istnieje wiele powodów, dla których ludzie są niezadowoleni w swojej pracy. Zła atmosfera w pracy, zbyt niskie wynagrodzenie, przepracowanie czy nawet niedostateczne wyzwania mogą prowadzić do tego, że ludzie nie czują się dobrze w swojej sytuacji zawodowej. W długoterminowym badaniu Uniwersytet Harvarda sprawdził, jakie czynniki prowadzą do tego, że ktoś jest nieszczęśliwy w swojej pracy. Jeden czynnik pokonał wiele innych powodów.
Zawody, które sprawiają, że ludzie są najnieszczęśliwsi, to przede wszystkim te w których czują się samotni. Zgodnie z wynikami badań, najnieszczęśliwszymi pracownikami są ci, których praca nie wymaga lub nawet nie pozwala na interakcję z innymi. Podobnie jest w przypadku kierowców ciężarówek na długich dystansach lub ochroniarzy, którzy na nocnej zmianie są zupełnie sami.
Prace takie jak dostarczanie paczek lub praca na akord w systemie zmianowym również powodują rosnącą samotność. Tutaj prawie nie widuje się współpracowników. Naukowcy dochodzą więc do wniosku, że sekret szczęśliwszego, zdrowszego i dłuższego życia nie leży w pieniądzach, sukcesach zawodowych, sporcie czy zdrowym odżywianiu – to pozytywne relacje sprawiają, że ludzie są szczęśliwi przez całe życie.
Kontakty społeczne są niezbędne, aby być szczęśliwym w pracy
Jednak samotność dotyczy nie tylko zawodów, w których nie ma kontaktu z współpracownikami. Osoby wykonujące prace społeczne również mogą czuć się odizolowane i samotne, na przykład jeśli nie mają pozytywnych i znaczących interakcji z innymi. Robert Waldinger jako przykład podaje miejsca pracy w obsłudze klienta. „Wiemy, że ludzie w call center są często ogromnie zestresowani swoją pracą, zwłaszcza że siedzą cały dzień przy telefonie ze sfrustrowanymi, niecierpliwymi ludźmi” – mówi. Z powodu ograniczeń czasowych nie ma tam prawie żadnej interakcji z współpracownikami.
Źródło: BW24.de, PolskiObserwator.de