Najniższa krajowa w UK w 2024 roku – Pracowników w Wielkiej Brytanii czeka niemała rewolucja. Rząd zatwierdził dużą podwyżkę płacy minimalnej National Living Wage (NLW). Miesięczna pensja milionów pracowników wzrośnie o setki funtów. Na tym nie koniec dobrych wieści. Od 2024 roku zmienią się także zasady wypłacania NLW, będą one bardzo korzystne dla ludzi młodych.
Przeczytaj: Tyle obecnie trzeba zarabiać w Wielkiej Brytanii, aby móc godnie żyć w tym kraju
Najniższa krajowa w UK w 2024 roku
W Wielkiej Brytanii ustawowo gwarantowana płaca minimalna ustalana jest dla stawek za godzinę pracy. Płaca minimalna dla stażystów i uczących się zawodu nosi nazwę National Minimum Wage (w skrócie NMW), a dla pozostałych osób National Living Wage (w skrócie NLW). W 2023 roku, po kwietniowej podwyżce, płaca minimalna NLW w Wielkiej Brytanii wynosi 10,42 funtów brutto za godzinę. Od 2024 roku wynagrodzenie minimalne dla wszystkich osób powyżej 23 lat będzie znacznie wyższe. 21 listopada br. Komisja ds. Niskich Płac pod przewodnictwem Bryana Sandersona ogłosiła, że wysokość National Living Wage (NLW) wzrośnie do 11,44 funtów za godzinę, czyli ponad 13 euro za godzinę.
Przeczytaj: Niemcy walczą o pracowników. Coraz więcej pracodawców oferuje wysoką premię pieniężną za zmianę pracy
Zmiana zacznie obowiązywać od początku kolejnego roku budżetowego, czyli od kwietnia 2024 roku.
Czytaj dalej pod materiałem wideo:
Przeczytaj koniecznie: Jak odebrać brytyjską emeryturę po powrocie do Polski?
Przeczytaj także: Te dodatki na dzieci rząd wypłaci w 2024 roku. Dobre wieści dla rodziców w UK
Jak informuje dziennik „The Guardian” podwyższenie płacy minimalnej do 11,44 funtów za godzinę dla pełnoetatowych pracowników przyniesie im dodatkowe 9 000 funtów rocznie.
Zmiana obejmie miliony osób zatrudnionych w takich branżach jak: opieka nad dziećmi, rolnictwo, handel i wielu innych kluczowych sektorach gospodarki.
Oprócz podwyżki płacy minimalnej zdecydowano także o obniżenie progu wiekowego dla kwalifikowalności do NLW z 23 do 21 lat, co przyczyni się do zwiększenia zarobków młodszych pracowników.
Przeczytaj także: Płaca minimalna w Niemczech 2024. Stawki obowiązujące od 1 stycznia
Co to jest minimal wage w Wielkiej Brytanii?
Minimal wage to po prostu płaca minimalna czyli minimalna kwota jaką pracownik powinien otrzymać za godzinę pracy. Minimalna stawka jest aktualizowana i waloryzowana co roku w kwietniu. W UK rozróżnia się National Minimum Wage (NMW), zarezerwowana dla młodych uczących się zawodu oraz National Living Wage (w skrócie NLW), dla pozostałych pracowników. Oprócz tego istnieje także Real Living Wage (RLW). Więcej na ten temat przeczytasz na łamach poradnika: Jaka jest różnica między NMW, NLW a RLW Czytaj dalej poniżej
Kto odmówi pracy straci zasiłek
Podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii to nie jedyna ważna zmiana, która zacznie obowiązywać od 2024 roku. Jeremy Hunt, brytyjski kanclerz skarbu, zapowiedział, że rząd chce przezwyciężyć kryzys na rynku pracy nie tylko poprzez zwiększenie atrakcyjności zarobków. Rząd zmieni też zasady przyznawania świadczeń. Do tej pory, osobom pobierającym zasiłki, które nie spełniały określonych wymagań takich, jak np. udział w spotkaniu z trenerem pracy, potrącano pewne kwoty ze świadczenia do czasu, aż wnioskodawca ponownie spełnił wymagania. Jak podaje portal theguardian.com, radykalne zmiany w zasiłkach zapowiedziane przez Hunta zakładają “pomoc i wsparcie dla wszystkich – ale dla tych, którzy odrzucą oferty pracy, będą też konsekwencje”. Osoby ubiegające się o zasiłek, które odmówią współpracy z urzędem pracy lub podjęcia oferowanej im pracy, mogą stracić swoje świadczenia. Czytaj więcej: Odmówisz podjęcia pracy – możesz stracić zasiłek. Rząd wprowadza nowe przepisy
Źródło: BBC.com, PolskiObserwator.de