Niemcy podnoszą płacę minimalną i limit zarobków na Minijob – Od 1 stycznia 2027 roku w Niemczech wejdą w życie zmiany, które odczują miliony pracowników. Wzrośnie ustawowa płaca minimalna, a wraz z nią limit zarobków dla osób zatrudnionych na Minijob. To popularna forma pracy, z której korzysta również wielu Polaków mieszkających za Odrą. Nowe przepisy pozwolą dorobić więcej bez utraty statusu Minijob. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik automatycznie otrzyma wyższą wypłatę. Wiele zależy od stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin.
Minijob w Niemczech od 2027 roku. Nowy limit zarobków
Od 1 stycznia 2027 roku miesięczny limit zarobków na Minijob wzrośnie z 603 do 633 euro. Oznacza to, że osoby zatrudnione w tej formie będą mogły zarobić o 30 euro więcej miesięcznie, czyli nawet 360 euro więcej w skali roku.
Zmiana wynika z podwyżki ustawowej płacy minimalnej. W 2026 roku wynosi ona 13,90 euro brutto za godzinę, natomiast od stycznia 2027 roku wzrośnie do 14,60 euro brutto.
Jak wyjaśnia niemieckie Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS), limit zarobków na Minijob jest powiązany z wysokością płacy minimalnej. Gdy rośnie minimalna stawka godzinowa, automatycznie zwiększa się również dopuszczalny miesięczny dochód.
Warto jednak pamiętać, że 633 euro to limit zarobków, a nie gwarantowana miesięczna pensja. Ostateczna wypłata zależy od liczby przepracowanych godzin i ustalonej stawki.
Ile godzin można pracować na Minijob w 2027 roku?
Podwyżka limitu nie oznacza, że wszyscy zatrudnieni na Minijob będą mogli pracować dłużej.
Osoby otrzymujące ustawową płacę minimalną, czyli 14,60 euro za godzinę, będą mogły przepracować około 43,4 godziny miesięcznie. To praktycznie tyle samo co w 2026 roku.
Inaczej wygląda sytuacja pracowników, którzy zarabiają więcej niż ustawowe minimum.
Przykładowo, osoba otrzymująca 17 euro za godzinę może przepracować:
- W 2026 roku: około 35,5 godziny miesięcznie, przy limicie 603 euro.
- W 2027 roku: około 37,2 godziny miesięcznie, przy limicie 633 euro.
Oznacza to, że pracownik będzie mógł przepracować miesięcznie niemal dwie dodatkowe godziny, nie przekraczając dopuszczalnego limitu.
Wymaga to jednak uzgodnienia z pracodawcą. Samo podniesienie limitu nie zobowiązuje firmy do zwiększenia liczby godzin pracy.
Przeczytaj także: Niemcy wprowadzają cyfrowe portfele dla wszystkich mieszkańców. Nowość od 2 stycznia
Czy 633 euro z Minijob można otrzymać na rękę?
W określonych przypadkach całe 633 euro może trafić na konto pracownika. Jest to możliwe, gdy pracodawca rozlicza podatek ryczałtowo, a zatrudniony korzysta ze zwolnienia z obowiązkowego opłacania składek emerytalnych.
Jeżeli pracownik nie korzysta z takiego zwolnienia, jego wypłata będzie odpowiednio niższa.
Warto również wiedzieć, że w wyjątkowych sytuacjach można przekroczyć miesięczny limit zarobków, nie tracąc statusu Minijob. Dotyczy to między innymi nieprzewidzianego zastępstwa za chorego pracownika.
Przepisy dopuszczają takie przekroczenie maksymalnie dwa razy w ciągu dwunastu miesięcy, pod określonymi warunkami. W 2027 roku w takich miesiącach zarobki mogą wynieść nawet 1266 euro. Nie oznacza to jednak prawa do dwóch dodatkowych pensji dla każdego zatrudnionego.