Niemcy zmieniają system emerytalny – W środę, 9 kwietnia, CDU/CSU i SPD podpisały nową umowę koalicyjną, która otwiera drogę do największych reform społecznych ostatnich lat. Dokument „Odpowiedzialność za Niemcy” zapowiada szereg zmian, które mają wpłynąć na system socjalny i rynek pracy. Jednym z kluczowych elementów programu nowego rządu jest rewolucja w systemie emerytalnym, zakładająca zupełnie inny sposób gromadzenia składek. Celem reformy jest zagwarantowanie obywatelom wysokich świadczeń na starość poprzez wzmocnienie prywatnego oszczędzania wspieranego przez państwo. Nowe rozwiązania mają wejść w życie już od początku przyszłego roku – wynika z podpisanego dokumentu.
Niemcy zmieniają system emerytalny: Wszystkie dzieci będą otrzymywać 10 euro na konto emerytalne
Największe zaskoczenie budzi wprowadzenie tzw. „Frühstart-Rente”, czyli wcześnie rozpoczętego oszczędzania na emeryturę. Od 1 stycznia 2026 roku każde dziecko uczące się w niemieckim systemie edukacyjnym, w wieku od 6 do 18 lat, będzie otrzymywać 10 euro miesięcznie na specjalne konto emerytalne.
Nowość polega na tym, że konto to ma charakter kapitałowy, prywatny i jest zarządzane niezależnie od państwa. Po ukończeniu 18. roku życia młodzi dorośli będą mogli nadal je zasilać własnymi środkami – aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zyski z inwestycji będą wolne od podatku, a zgromadzony kapitał chroniony przed ingerencją państwa.
Jak zbudować emeryturę w wysokości 2500 euro?
CDU prezentuje model wyliczeń: osoba, która przez 49 lat będzie wpłacać 137,12 euro miesięcznie przy 5-procentowej stopie zwrotu, zgromadzi na koncie kapitał równy niemal 380 tys. euro, co ma pozwolić na netto emeryturę w wysokości 2500 euro miesięcznie. To ambitna wizja – ale dla wielu może się okazać realna, zwłaszcza przy wsparciu państwa od najmłodszych lat. Przeczytaj także: Ta tabela pokazuje, o ile wyższą emeryturę otrzymasz od 1 lipca Dalsza część artykułu poniżej
Emerytura z budżetu państwa? Tak, ale z zachowaniem obecnego poziomu
Umowa koalicyjna przewiduje utrzymanie obecnego rentenniveau, czyli poziomu świadczeń emerytalnych, na poziomie 48% przeciętnego wynagrodzenia – przynajmniej do 2031 roku. Dodatkowe koszty pokryje budżet państwa – informuje rentenbescheid24.de. Oznacza to, że seniorzy nie muszą obawiać się obniżki świadczeń.
Dłuższa praca = większy zysk
Osoby, które zdecydują się pozostać na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego, będą mogły liczyć na konkretne korzyści. Rząd wprowadza tzw. „Aktivrente”, czyli aktywną emeryturę – do 2.000 euro miesięcznego dochodu obok emerytury ma być całkowicie zwolnione z podatku. Znika także zakaz powrotu do poprzedniego pracodawcy, co ułatwi powrót do pracy w znanym środowisku.
Przeczytaj także: Niemcy obniżają ceny energii: Tyle zaoszczędzą teraz gospodarstwa domowe na prądzie i gazie
Co z obecnym wiekiem emerytalnym?
Choć CDU pierwotnie chciało podnieść wiek emerytalny z 63 do 65 lat dla osób z 35-letnim stażem, ten pomysł nie został ujęty w umowie koalicyjnej. Tym samym „Renta z 63” pozostaje, a pracownicy z długim stażem mogą odetchnąć z ulgą.
Również obowiązujący wiek emerytalny 67 lat pozostaje bez zmian. Zmian nie przewidziano także w systemie przyznawania premii za późniejsze przejście na emeryturę.
Korzyści dla matek i wdów
Rząd rozszerza również tzw. Mütterrente. Od teraz wszystkie matki – niezależnie od roku urodzenia dziecka – otrzymają po trzy punkty emerytalne za każde dziecko. To istotne wsparcie, szczególnie dla kobiet, które wychowywały dzieci w latach 70. i 80. i dotychczas były pomijane w systemie.
Dodatkowo poprawią się warunki dorabiania do renty po zmarłym współmałżonku, a rząd planuje też ułatwienia dla emerytów korzystających z renty socjalnej (Grundsicherung im Alter). Przeczytaj także:
Trzęsienie w Niemczech. Światowy gigant zamyka tam swoje fabryki, setki pracowników na lodzie Dalsza część artykułu poniżej
Nowi samozatrudnieni – obowiązkowo w systemie
Kolejnym przełomem jest planowane włączenie nowych samozatrudnionych do obowiązkowego systemu ubezpieczeń emerytalnych. Rząd zapowiada, że w procesie tym uwzględni alternatywne formy oszczędzania na starość, aby nie obciążać nadmiernie młodych przedsiębiorców.
Choć wiele z zapisów umowy koalicyjnej brzmi obiecująco, eksperci nie mają wątpliwości: reforma nie rozwiązuje jednak głównych problemów systemu emerytalnego w Niemczech. Rząd nadal unika odważnych decyzji dotyczących uniwersalnej składki emerytalnej dla wszystkich pracujących.