Praca w Niemczech – Ile przerwy musi być pomiędzy zmianami w pracy? Choć dla wielu elastyczność to ważny aspekt pracy, to nie można zapominać o zachowaniu pewnych zasad, szczególnie jeśli chodzi o ochronę pracowników. W przypadku pracy zmianowej należy pamiętać o określonych ustawą przerwach, które obowiązują pomiędzy dnami roboczymi. Oto po jakim czasie pracownik może rozpocząć kolejną zmianę.
Czytaj także: Znany producent ogłosił upadłość. Zaopatruje ponad 1000 supermarketów
Świat pracy wygląda różnie – niektórzy ludzie pracują w pełnym wymiarze godzin, inni w niepełnym wymiarze godzin – jeszcze inni korzystają z modelu elastycznego czasu pracy. Ale jest też wiele osób, które pracują w systemie zmianowym. W tym wypadku należy przestrzegać określonej ustawą przerwy pomiędzy jedną a drugą zmianą.
Tyle przerwy musi być pomiędzy dwiema zmianami w pracy
Ustawa o czasie pracy: § 5 Okres odpoczynku
(1) Pracownicy muszą mieć nieprzerwany okres odpoczynku wynoszący co najmniej jedenaście godzin po zakończeniu dziennego dnia pracy.
(2) Czas trwania okresu odpoczynku, o którym mowa w ust. 1, może zostać skrócony o maksymalnie jedną godzinę w szpitalach i innych placówkach zajmujących się leczeniem, pielęgnacją i opieką nad osobami, w restauracjach i innych placówkach zapewniających wyżywienie i zakwaterowanie, w przedsiębiorstwach transportowych, w nadawaniu oraz w rolnictwie i hodowli zwierząt, pod warunkiem, że skrócenie okresu odpoczynku zostanie zrekompensowane w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego lub w ciągu czterech tygodni poprzez wydłużenie innego okresu odpoczynku do co najmniej dwunastu godzin.
(3) W drodze odstępstwa od ustępu (1), w szpitalach i innych instytucjach zajmujących się leczeniem, pielęgnacją i opieką nad osobami, skrócenie okresu odpoczynku może zostać zrekompensowane poprzez wzięcie czasu wolnego podczas dyżuru, który nie przekracza połowy okresu odpoczynku w innym czasie.
Zgodnie z ustawą, pracownicy mają zasadniczo prawo do około jedenastu godzin odpoczynku między dwoma dniami pracy. Pracownicy młodociani mają natomiast prawo do co najmniej dwunastu godzin wolnego czasu między końcem a początkiem pracy – informuje portal Haufe.
Czytaj także: To ci grozi, jeśli pracujesz na czarno pobierając zasiłek dla bezrobotnych
Warto wiedzieć: jeśli pracownicy pracują w niedzielę lub święto, mają prawo do całkowicie wolnego dnia pracy w ramach rekompensaty. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de