Weihnachtsgeld w Niemczech – czym jest dodatek świąteczny, ile wynosi i komu przysługuje. „Weihnachtsgeld” to niemieckie „pieniądze świąteczne” lub „bonus świąteczny”. To dodatkowe wynagrodzenie, które pracownicy otrzymują zazwyczaj przed okresem świątecznym, najczęściej przed Bożym Narodzeniem. Jest to swoiste dodatkowe wynagrodzenie, które ma na celu umożliwienie pracownikom pokrycia dodatkowych wydatków związanych z okresem świątecznym. W branżach związanych zbiorowymi umowami premię świąteczną otrzyma 8 na 10 pracowników. Oto, ile wynosi dodatek świąteczny komu przysługuje i kiedy jest wypłacany.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Dodatkowe pieniądze dla tysięcy rodziców o niskich i ŚREDNICH dochodach, wypłata jeszcze przed końcem 2023 r.
Czym jest Weihnachtsgeld w Niemczech
W niektórych branżach i firmach dodatek świąteczny Weihnachtsgeld jest standardowym świadczeniem, przewidzianym w umowie o pracę, podczas gdy w innych może być negocjowane indywidualnie lub nie występować w ogóle.
Szacuje się, że 79 proc. pracowników w Niemczech, zatrudnionych w firmach objętych zbiorowym układem pracy otrzymuje dodatek świąteczny. Natomiast w firmach bez układów zbiorowych świadczenie otrzymuje jedynie 42 proc. pracowników.
Ogółem 54 procent wszystkich pracowników w Niemczech otrzymuje premie świąteczne – wynika z danych Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB).
Ile wynosi dodatek świąteczny w Niemczech?
Wysokość dodatku świątecznego w Niemczech zależy w dużym stopniu od branży. Według danych związków zawodowych w ubiegłym roku Weihnachtsgeld wynosił od 5 504 euro (wydobycie ropy i gazu) do najniższej kwoty 327 euro, którą otrzymywali średnio pracownicy tymczasowi. Wysokie premie świąteczne otrzymywali także pracownicy sektora dostaw energii (5 263 euro) oraz finansów i ubezpieczeń (4 198 euro).
PRZECZYTAJ: Tyle obecnie zarabia na godzinę przeciętny Niemiec. Federalny Urząd Statystyczny podał nowe dane
Kiedy jest wypłacany dodatek świąteczny?
Dodatek świąteczny, czyli Weihnachtsgeld, zazwyczaj wypłacany jest w listopadzie, rzadziej na początku grudnia. Według danych Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB), aż 54 procent pracowników w Niemczech otrzymuje tę premię bożonarodzeniową każdego roku. Szczególnie osoby zatrudnione na podstawie układów zbiorowych mogą liczyć na dodatkowe środki na swoich kontach, co stanowi swoiste uznanie ich wysiłku i zaangażowania. Warto zaznaczyć, że wysokość dodatku zależy głównie od branży zatrudnienia, co sprawia, że pracownicy różnych sektorów mogą otrzymać zróżnicowane kwoty dodatkowej premii bożonarodzeniowej. To z pewnością dodatkowe wsparcie finansowe, które wprowadza świąteczny nastrój już na początku listopada.
Komu przysługuje dodatek świąteczny?
Weihnachtsgeld, czyli dodatek świąteczny, zazwyczaj przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w Niemczech. Nie jest to jednak standardowe świadczenie we wszystkich branżach i firmach. W praktyce oznacza to, że Weihnachtsgeld nie jest premią gwarantowaną przez prawo. Zasadniczo premia świąteczna jest wypłacana w branżach, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Zwykle zbiorowe kontrakty pracy stanowią, iż wysokość dodatku świątecznego powinna być taka sama jak wysokość miesięcznego wynagrodzenia, dlatego też w wielu branżach Weihnachtsgeld nazywany jest potocznie trzynastką (trzynastą pensją).
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Premia inflacyjna dla wszystkich emerytów. Jest szansa na dodatkowe pieniądze każdego miesiąca
Weihnachtsgeld a praca na minijob
W przypadku pracy na minijob w Niemczech, czyli zatrudnienia na część etatu o ograniczonym wynagrodzeniu, przysługujące świadczenia, takie jak Weihnachtsgeld, zależą od polityki konkretnej firmy oraz indywidualnych umów zawartych między pracodawcą a pracownikiem.
W niektórych przypadkach pracownicy zatrudnieni na minijob mogą mieć prawo do dodatkowego wynagrodzenia świątecznego, ale nie jest to regułą. Warto sprawdzić umowę o pracę, regulacje firmowe i ewentualne układy zbiorowe, jeśli istnieją. Niektóre firmy mogą oferować dodatki świąteczne nawet dla pracowników na minijob, aby podkreślić swoje uznanie dla ich pracy. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo. Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco.
Podatek od dodatku świątecznego w Niemczech
Weihnachtsgeld, podobnie jak inne formy dodatkowych wynagrodzeń, może być opodatkowany w Niemczech. Zazwyczaj podlega ono opodatkowaniu na zasadach ogólnych podatku dochodowego od osób fizycznych.
Dodatkowe świadczenia, takie jak Weihnachtsgeld, są uznawane za część dochodu pracownika i są uwzględniane przy obliczaniu podatku. Ostateczna kwota opodatkowania zależy od ogólnej sytuacji finansowej pracownika, innych źródeł dochodu, oraz obowiązujących stawek podatkowych.
PRZECZYTAJ: Płaca minimalna w Niemczech brutto i netto – tyle wynosi różnica
Bony towarowe zamiast pieniędzy jako premia świąteczna
Dodatek świąteczny może być wypłacany w Niemczech zarówno w formie świadczenia pieniężnego jaki i w formie bonów towarowych. Wiele firm oferuje elastyczność w kwestii formy wypłaty dodatkowych świadczeń, w tym Weihnachtsgeld. Źródło: dgb.de, PolskiObserwator.de