Nowe prawo dla wszystkich pracowników: Biurokratyczne przeszkody w Niemczech są wiecznym utrapieniem. Nowe prawo ma teraz położyć kres papierkowej robocie związanej z umowami o pracę, gdyż będzie można je zawierać cyfrowo. Oto, co już wiadomo na temat zmian w przepisach.
Nowe prawo dla wszystkich pracowników
Ustawa BEG IV (Bureaucracy Relief Act) obiecuje milionom obywateli więcej czasu i pieniędzy. Ustawa została niedawno rozszerzona o fragment dotyczący umów o pracę. Jeśli sygnalizacja świetlna postawi na swoim, w przyszłości powinny one być również zawierane cyfrowo.
Nowe przepisy stanowią bowiem, że umowa o pracę jest ważna także wtedy, gdy pracodawca prześle ją pracownikowi pocztą elektroniczną. Wcześniej nie było to możliwe. Pracodawcy są nadal prawnie zobowiązani do przekazywania „warunków umów o pracę […] w formie papierowej z podpisem przyszłym pracownikom”, pisze Tagesschau.
Zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, obecna sytuacja prawna skutkuje ogromną ilością dodatkowej pracy i mnóstwem papierkowej roboty. Zawieranie umów przez e-mail ma rozwiązać ten problem i ułatwić codzienne życie, twierdzi Irene Mihalic, sekretarz parlamentarny grupy Zielonych w Bundestagu.
Aby jednak umowa o pracę zawarta drogą elektroniczną była prawnie bezpieczna, musi zostać spełnionych kilka warunków. Minister sprawiedliwości Marco Buschmann (FDP) określił, co jest wymagane w przypadku cyfrowej umowy o pracę w liście do zainteresowanych stowarzyszeń.
Według Buschmanna, umowa o pracę wysłana pocztą elektroniczną musi być możliwa do zapisania i wydrukowania przez pracownika. Ponadto pracodawca musi otrzymać dowód przesłania i odbioru. Jeśli natomiast pracownik życzy sobie zawarcia umowy w sposób konwencjonalny, pracodawca musi spełnić to żądanie.
Przeczytaj także: Uwaga kierowcy, w 2024 roku w życie wejdzie nowe prawo. Niektórzy będą musieli słono zapłacić
Nowe prawo ma odciążyć gospodarkę: „Prawie miliard euro rocznie”
Nowa ustawa o odciążeniu biurokracji, która reguluje między innymi cyfrowe umowy o pracę i krótsze okresy przechowywania list płac, ma na celu nie tylko ograniczenie papierkowej roboty. Według Tagesschau, odciąży ona również finansowo niemiecką gospodarkę „o prawie miliard euro rocznie”.
Jednak w przeciwieństwie do legalizacji marihuany, nadal nie jest jasne, kiedy dokładnie nowe prawo zostanie przyjęte przez Bundesrat i Bundestag. Jednak koniec niepotrzebnej papierkowej roboty jest w zasięgu wzroku.
Źródło: Ruhr24.de, PolskiObserwator.de