Wiadomości z Niemiec – Odprawa po odejściu z pracy nie jest automatycznie przyznawanym świadczeniem. Według prawników z firmy Hensche wiele zależy od konkretnych okoliczności oraz umów zawartych między pracownikiem a pracodawcą. Oto w jakich przypadkach przysługuje ci odprawa i jakie są jej podstawy prawne.
PRECZYTAJ: Emeryci w związkach małżeńskich muszą podjąć trudną decyzję. Jest nieodwołalna
Masz duże szanse na otrzymanie odprawy, jeśli takie ustalenia zostały zapisane na piśmie. Zapisek może być zawarty w planach socjalnych, umowach zbiorowych, kontraktach menedżerskich, a nawet umowach indywidualnych – informuje Hensche. Nawet jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zostało zawarte za porozumieniem stron, może ono – w zależności od negocjacji – obejmować wypłatę odprawy.
Odprawa po odejściu z pracy. O tym musisz pamiętać
Przed podpisaniem wypowiedzenia za porozumieniem stron należy jednak skonsultować je z prawnikiem. Możliwe jest, że po podpisaniu umowy otrzymasz obiecującą odprawę, ale nie otrzymasz zasiłku dla bezrobotnych przez następne dwanaście tygodni, jeśli nie znajdziesz nowej pracy.
Czytaj także: Czarne chmury nad niemieckim rynkiem pracy, zaskakujące dane
Kiedy generalnie istnieje szansa na otrzymanie odprawy?
- w przypadku zwolnienia z przyczyn operacyjnych (brak powództwa o niesłuszne zwolnienie)
- w przypadku wypowiedzenia lub ugody (po negocjacjach)
- po wniesieniu pozwu o niesłuszne zwolnienie
- ugoda przed sądem pracy
- odprawa na mocy ustawy o konstytucji zakładowej
Jeśli zostałeś zwolniony z przyczyn operacyjnych, masz prawo do odprawy tylko wtedy, gdy zrzekniesz się prawa do wniesienia powództwa przeciwko zwolnieniu – mówi ver.di. Zasadniczo odprawa wynosi pół miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de