Praca w Niemczech: Bonus świąteczny w Niemczech 2022. Dodatek świąteczny Weihnachtsgeld wypłacany jest pracownikom w Niemczech zwykle w listopadzie. Jego wysokość zależy przede wszystkim od branży zatrudnienia. Według informacji Federalnego Urzędu Statystycznego w 2021 roku średnia wysokość premii świątecznej wynosiła 2677 euro. Przy czym w sektorze usług pracownicy otrzymywali bonusy świąteczne średnio w wysokości zaledwie 301 euro, a w energetycznym rekordowe kwoty w wysokości 5 369 euro. Poniżej wyjaśniamy, kto ma prawo do otrzymania dodatku Weihnachtsgeld w 2022 roku i ile średnio wyniesie premia świąteczna w poszczególnych branżach. Czytaj dalej poniżej
>>>PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Weihnachtsgeld 2022: Kto ma prawo do dodatku świątecznego w Niemczech
Bonus świąteczny w Niemczech 2022. Komu przysługuje dodatek świąteczny Weihnachtsgeld
Dodatek świąteczny Weihnachtsgeld NIE jest premią gwarantowaną przez prawo. Nie mniej, są branże, w których pracownicy zawsze otrzymują jaką premię, chociaż jej wysokość może być co roku inna. Zasadniczo premia świąteczna jest wypłacana w branżach, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Zwykle zbiorowe kontrakty pracy stanowią, iż wysokość dodatku świątecznego powinna być taka sama jak wysokość miesięcznego wynagrodzenia, dlatego też w wielu branżach Weihnachtsgeld nazywany jest potocznie trzynastką (trzynastą pensją). Według Federalnego Urzędu Statystycznego około 90 procent pracowników objętych układami zbiorowymi w Niemczech otrzyma w 2022 roku premię świąteczną. Czytaj dalej lub obejrzyj WIDEO:
>>>Premia inflacyjna dla pracowników do 3000 euro. Te firmy będą ją wypłacać
W firmach, w których pracownicy nie są objęci układami zbiorowymi wypłata dodatku świątecznego to dobra wola pracodawcy, to jednak są sytuacje, kiedy pracownik ma prawo się o niego upomnieć. Zgodnie z niemieckim kodeksem pracy obowiązuje zasada równego traktowania pracowników. Oznacza to, że pracodawca nie może pominąć w wypłacie dodatku świątecznego niektórych pracowników. Dotyczy to także pracowników, zatrudnionych na tzw. małym etacie (Minijob).
Niskie premie świąteczne od 300 do 860 euro
Najniższą premię świąteczną otrzymują osoby zatrudnione na podstawie układów zbiorowych w sektorze „pośrednictwo i leasing pracowników”. Tutaj średnia wysokość dodatku świątecznego wynosi 301 euro i przysługuje 99,0% pracownikom objętych układami zbiorowymi. Również w sektorze hotelarskim obowiązuje premia świąteczna poniżej średniej i wynosi około 861 euro. Otrzyma ją 92,4% pracowników podlegających umowom zbiorowym. Czytaj daje poniżej
>>>Dopłata do czynszu w Niemczech zatwierdzona. Kilkaset euro na rodzinę już od stycznia
Wysokie bonusy świąteczne – nawet 5 369 euro
W 2021 r. najwyższa premia świąteczna została wypłacona pracownikom sektora „wytwarzania olejów mineralnych”. Tam pracownicy objęci układami zbiorowymi otrzymali średnią premię świąteczną w wysokości 5 651 euro. W sektorze „produkcji wyrobów chemicznych” – otrzymali natomiast 5 369 euro, a w sektorze energetycznym – 5 369 euro.
Średnia wysokość dodatku miesięcznego w Niemczech
Według informacji Federalnego Urzędu Statystycznego, premia świąteczna brutto dla wszystkich pracowników w Niemczech w 2021 r. wyniosła średnio 2677 euro. Oznacza to wzrost o 1,9 procent w porównaniu z poprzednim rokiem. Ponadto średnia premia bożonarodzeniowa w wysokości 2695 euro jest o 5,5 procent wyższa na Zachodzie kraju niż na Wschodzie, gdzie pracownicy otrzymują średnio 2554 euro. Z drugiej strony nieco więcej pracowników we wschodnich landach ma prawo do premii świątecznej. W 2021 r. 88 proc. na wschodzie i 87 proc. na zachodzie otrzymało specjalny dodatek świąteczny.
Dodatek świąteczny w Niemczech w prywatnych firmach
W firmach niezwiązanych zbiorowym układem pracy dodatek świąteczny otrzymuje mniej niż połowa pracowników. W ubiegłym roku premię dostało około 42 proc. osób.
Opodatkowanie dodatku świątecznego Weihnachtsgeld
Trzynasta pensja, dodatek świąteczny, premie uznaniowe czy udziały w zyskach podlegają w Niemczech opodatkowaniu na takich samych zasadach jak miesięczne wynagrodzenie. Opodatkowaniu nie podlegają premie wypłacane w formie bonów towarów lub innych formach niepieniężnych.
>>>Zarobki w Niemczech. Sprawdź, jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na netto
źródło: InFranken, Destatis, PolskiObserwator.de