Przejdź do treści

Niemcy: Dodatek energetyczny w wysokości 300 euro. Milionom pracowników zostanie natychmiast odebrany

14/09/2022 17:23

Praca w Niemczech: Dodatek energetyczny odebrany milionom pracowników. 300 euro zostanie wypłacone z wrześniową pensją, jednak wielu pracownikom pieniądze zostaną natychmiast odebrane.

Dodatek energetyczny odebrany milionom pracowników

Wypłata dodatku energetycznego w Niemczech

W tym miesiącu nareszcie ma zostać wypłacony ryczałt energetyczny w wysokości 300 euro. W związku z tym, że premia jest opodatkowana, dodatek jest bardzo krytykowany. Opozycja mówi nawet o „gorzkim oszustwie”, ponieważ wielu pracowników będzie zmuszonych natychmiast oddać pieniądze.

>>> Termin wypłaty dodatku energetycznego w wysokości 300 euro

Ryczałt energetyczny w Niemczech. Ile pieniędzy otrzymają pracownicy?

Według Federalnego Ministerstwa Finansów (BMF), na odcinkach wypłaty pracowników pozostanie średnio 193 euro netto. Resort finansów obliczył, że rozpiętość potrąceń wyniesie od 0 do 142,42 euro, w zależności od wynagrodzenia.

Lider frakcji lewicy Dietmar Bartsch uważa, że dodatek „powinien być wolny od podatku i wypłacany również emerytom i studentom. Najlepiej zarabiający, tacy jak ministrowie, nie powinien otrzymywać tego świadczenia”.

Dodatek energetyczny odebrany milionom pracowników

Nie tylko opodatkowanie ryczałtu energetycznego wywołało ostrą krytykę wśród polityków. Federalna Grupa Robocza ds. Doradztwa w Zadłużeniu (BAG-SB) skrytykowała fakt, że premia w wysokości 300 euro nie została wyłączona z możliwości zajęcia. „Niestety, zaniedbano wyraźne uregulowanie w ustawie o kwestii niezaskarżalności świadczenia” – skrytykowała dyrektor wykonawczy Ines Moers. „Dla milionów ludzi – uważa Moers – może to oznaczać, że premia zostanie natychmiast zajęta na spłatę istniejących długów” podkreśla. 

W odpowiedzi na krytykę Federalne Ministerstwo Finansów opublikowało na swojej stronie internetowej w „Najczęściej zadawanych pytaniach” odpowiedź na kwestię zajęcia, w której stwierdza, że premia nie może być objęta zajęciem wynagrodzenia, ponieważ „nie jest to „płaca” lub „wynagrodzenie” w rozumieniu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych”.

Więcej na temat wypłaty dodatku pisaliśmy w artykule: Ryczałt energetyczny w Niemczech: Odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań

źródło: InFranken, PolskiObserwator.de