Czym jest dodatek świąteczny w Niemczech? Kiedy pracodawca musi go wypłacić (zwykle jest to po prostu 13 pensja), a kiedy nie ma takiego obowiązku? Kiedy pracownik może się upomnieć o dodatek świąteczny? Wyjaśniamy.
1. Dodatek świąteczny (Weihnachtsgeld) to dodatkowa pensja, premia lub bony towarowe, które otrzymuje znaczna część pracowników w Niemczech. Dodatek ten wypłacany jest zwykle na miesiąc przed świętami Bożego Narodzenia, tj. zwykle pod koniec listopada.
2. Tylko w nielicznych przypadkach prawo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatku świątecznego. Dotyczy to tych branży, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Zwykle zbiorowe kontrakty pracy stanowią, iż wysokość dodatku świątecznego powinna być taka sama jak wysokość miesięcznego wynagrodzenia, dlatego też w wielu branżach Weihnachtsgeld nazywany jest potocznie trzynastką (trzynastą pensją).
3. W pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują w Niemczech dodatek świąteczny, bo taki zwyczaj jest przyjęty w tym kraju (zwyczaj, nie prawo!).
W zamożniejszych firmach jest to najczęściej 13 pensja, w biedniejszych kwota będąca równowartością ok. 50 proc. pensji albo bony towarowe na zakupy w hipermarketach.
W fabrykach, zwłaszcza tych samochodowych, pracownicy otrzymują przed Bożym Narodzeniem zwykle premie albo prowizje od zysków ze sprzedaży.
4. Chociaż w większości przypadków wypłata dodatku świątecznego to dobra wola pracodawcy, to jednak są sytuacje, kiedy pracownik ma prawo się o niego upomnieć. Zgodnie z niemieckim kodeksem pracy obowiązuje zasada równego traktowania pracowników. Oznacza to, że pracodawca nie może pominąć w wypłacie dodatku świątecznego niektórych pracowników. Dotyczy to także pracowników, zatrudnionych na tzw. małym etacie (Minijob).
5. Utarty zwyczaj staje się prawem… Jeżeli dana firma od początku istnienia albo przez ostatnie x lat z rzędu wypłacała swoim pracownikom dodatek świąteczny nie może nagle tego zaniechać.
6. Według danych statystycznych dodatek świąteczny otrzymuje około ¾ osób zatrudnionych w zachodniej części kraju i tylko połowa pracowników w byłym NRD. Zatem w zachodnich Niemczech nie tylko lepiej się zarabia, ale też ma się większe szanse na otrzymanie dodatkowych bonusów.
Źródło: PolskiObserwator.de
Pierwsza publikacja: 29.11.2016 Ostatnia aktualizacja: 06.11.2019
Zobacz także: Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik