Podwyżka wynagrodzeń w Niemczech. To już pewne: Od 2022 pracownicy pensje pracowników usług publicznych wzrosną o 2,8 procent. Pracownicy służby zdrowia, szczególnie narażeni na stres i choroby w okresie pandemii otrzymają ponadto wolną od podatku premię w wysokości 1300 euro. Powody do radości mają także pracownicy sektora prywatnego – ich pensje również znacznie wzrosną w 2022 roku.
Podwyżka pensji i dodatkowy bonus to efekt porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami. Zgodnie z ustaleniami na początku 2022 r. pracownicy służby zdrowia otrzymają tzw. premię koronową w wysokości 1300 euro. Bonus ten jest wolny od podatku. Natomiast wynagrodzenia wszystkich pracowników budżetówki wzrosną o 2,8 proc. od 1 grudnia 2022 roku. Czytaj dalej poniżej
Zarobki w Niemczech. Ile zarabia lekarz, fryzjer, kasjer. Ranking płac 2021
Podwyżka obejmie prawie 3 miliony pielęgniarek, policjantów, nauczycieli i wychowawców przedszkolnych.
Szef związku zawodowego Verdi Frank Werneke uznał zawarte w poniedziałek porozumienie jak „w dużej mierze przyzwoity wynik”, który przynosi „zauważalną poprawę dochodów”, zwłaszcza dla osób pracujących w publicznej służbie zdrowia.
Z początkiem 2022 znacznie wzrośnie płaca minimalna w całych Niemczech
Płaca minimalna niem. Mindestlohn, to – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia. W Niemczech płaca minimalna ustalona jest dla stawek za godzinę pracy. Od lipca 2021 r. ustawowa płaca minimalna wynosi w Niemczech 9,60 euro. Przywódcy socjaldemokratycznej SPD, Zielonych i liberalnej FDP, którzy utworzą nowy rząd ogłosili, że wdrożą dużą podwyżkę stawki płacy minimalnej w Niemczech. Według zapowiedzi wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć w pierwszym roku rządów do 12 euro za godzinę, czyli o aż 25 proc. wobec obecnych 9,60 euro. W skali miesiąca da to podwyżkę o prawie 300 euro brutto: płaca minimalna wyniesie ok. 1980 euro i będzie drugą najwyższą w całej Unii Europejskiej.
Źródło: Focus.de, PolskiObserwator.de