Czy pracodawca może mnie zmusić do pracy podczas kwarantanny?

Praca podczas kwarantanny: Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy podczas kwarantanny? Tłumaczymy.

Jeśli miałeś kontakt z osobą pozytywną, być może będziesz musiał przejść kwarantannę na okres do dziesięciu dni – nawet jeśli nie masz żadnych objawów. Ale co mówi na ten temat niemieckie prawo: Czy musisz pracować, gdy jesteś na kwarantannie w domu?

Praca podczas kwarantanny? Zasady kwarantanny w Niemczech

W Niemczech coraz więcej osób zaraża się koronawirusem, a w szczególności jego nowym wariantem Omikron. Nie wyklucza się, że już niedługo każdy z nas będzie miał kontakt z osobą pozytywną. W związku z tym, jeżeli nie należysz do osób, które są już zaszczepione 3 dawkami i nie pracujesz w określonym zawodzie, będziesz musiał przejść kwarantannę.

Zasady kwarantanny dotyczące bliskich kontaktów w przypadkach COVID w Niemczech

• Ogólny wymóg kwarantanny dla osób, które miały bliski kontakt z osobami pozytywnymi również został skrócony do 10 dni (z 14). Jeżeli wynik testu PCR lub certyfikowanego szybkiego testu antygenowego będzie negatywny, zakończy się ona po 7 dniach. Jeśli pracujesz w szpitalu lub domu opieki (lub podobnym), opcja testu do zwolnienia jest dostępna tylko z testem PCR. 
• Osoby po szczepieniu przypominającym, które miały kontakt z osobą pozytywną, są zwolnione z kwarantanny. Dotyczy to również sytuacji, gdy drugie szczepienie, zakończenie choroby lub szczepienie po zakończeniu choroby nastąpiło nie wcześniej niż dwa miesiące temu.
• Dzieci będące osobami kontaktowymi będą mogły zakończyć kwarantannę po 5 dniach ujemnym wynikiem testu PCR lub certyfikowanego szybkiego testu antygenowego. W przypadku izolacji będą obowiązywać te same zasady, co w przypadku dorosłych.

Kto jest zwolniony z kwarantanny?

Z kwarantanny zwolnione są osoby, które:

• otrzymały 3 dawki szczepionki;
• ozdrowieńcy ciągu pierwszych 3 miesięcy od zakażenia;
• osoby zaszczepione w pełni zasczepione w ciągu pierwszych 3 miesięcy po podaniu drugiej dawki szczepionki;
• zaszczepieni ozdrowieńcy;
• osoby zaszczepione szczepionką J&J i dawką przypominającą.

Praca zdalna a kwarantanna

W związku z obecną falą infekcji, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom o ile to możliwe pracy z domu, powiedział Spiegel Johannes Schipp, prawnik ds. pracy z Gütersloh.

Oznacza to, że dla niektórych kwarantanna nie zmieni niczego, ale tylko pod warunkiem, że jest się bezobjawowym.

Sprawa wygląda inaczej w przypadku innej grupy pracowników – np. pracowników restauracji lub pracowników budowlanych – którzy muszą być w miejscu pracy.

5 faktów o nowych zasadach kwarantanny w Niemczech, o których musisz wiedzieć

Jeśli nie możesz iść do pracy, ponieważ miałeś kontakt z osobą pozytywną, ale nie wiesz czy zaraziłeś się koronawirusem, powiadom jak najszybciej swojego pracodawcę i przedstaw mu zaświadczenie od lekarza.

W przypadku kwarantanny należy pozostać w domu, a pracodawca musi nadal wypłacać ci wynagrodzenie. Dla własnego dobra nie łam tej zasady. 

Praca podczas kwarantanny: Czy muszę pracować? 

Jeśli Twój pracodawca może znaleźć dla Ciebie pracę zdalną, która wchodzi w zakres Twoich obowiązków, może poprosić Cię o zrobienie tego podczas okresu kwarantanny.

To, czego nie może zrobić, to wymyślanie zadań wyłącznie po to, aby zapewnić ci zajęcie w godzinach pracy.

Na przykład, jeśli pracownik przedszkola ma określone zadania administracyjne w ramach swojej pracy, może ją kontynuować podczas kwarantanny. Ale jeśli sprzątaczka jest na kwarantannie, nie można jej nagle poprosić o uporządkowanie rachunków.

„To nie ma nic wspólnego z pracą kontraktową” – podkreślił Schipp.

Praca podczas kwarantanny: Czy muszę pracować pomimo objawów koronawirusa?

Pracodawca nie może poprosić Cię o pracę podczas kwarantanny w przypadku zwolnienia lekarskiego z powodu objawów.

Bardzo ważne: w przypadku objawów, powinieneś wysłać swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie. W czasie choroby masz prawo do normalnego wynagrodzenia przez sześć tygodni.

W związku z pandemią i rozprzestrzenianiem się wariantu Omikron w Niemczech, przedłużono w Niemczech do końca marca 2022 roku możliwość skorzystania z tygodniowego zwolnienia lekarskiego w przypadku łagodnych objawów przeziębienia po konsultacji telefonicznej, bez konieczności wizyty u lekarza. Zwolnienie można przedłużyć o kolejne siedem dni kalendarzowych. Czytaj dalej TUTAJ.

Ta zasada dotyczy tylko:

• Pacjentów z łagodnymi objawami choroby układu oddechowego
• Pacjentów z łagodnymi objawami chorób górnych dróg oddechowych, z podejrzeniem zakażenia koronawirusem.

źródło: Spiegel.de, PolskiObserwator.de

Czytaj wszystkie nasze najnowsze wiadomości w Google News