Praca w Niemczech 2022: Od 1 stycznia roku zaczęły obowiązywać w zmiany, które będą miały wpływ na życie wszystkich pracujących tym kraju. Wiele z nich bardzo pozytywnie wpłynie także na życie Polaków mieszkających w Niemczech.
Spis treści
Od 1 stycznia 2022 roku wzrosły stawki płacy minimalnej w Niemczech
Płaca minimalna niem. Mindestlohn, to – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2022 roku płaca minimalna w Niemczech wzrosła z 9,60 do 9,82 euro za godzinę. Zgodnie z zapowiedzią nowego rządu wkrótce stawka ta zostanie dodatkowo podniesiona. Według zapisu w umowie koalicyjnej płaca minimalna jeszcze w tym roku ma wzrosnąć do 12 euro za godzinę. Oznacza to, że miesięczne wynagrodzenie podstawowe w Niemczech będzie niedługo wynosić 1980 euro i będzie jednym z najwyższych w Europie.
Czytaj także: Niemcy czekają na pracowników z zagranicy – tysiące wolnych wakatów
Premia covidowa w Niemczech w 2022 roku
Praca w Niemczech a premia covidowa: Do 31 marca 2022 r. niektórzy pracownicy w Niemczech otrzymają nieopodatkowaną „premię covidową” w wysokości do 1500 euro. Dotyczy to również osób zatrudnionych na zasadzie Minijob.
Premię te otrzymają między innymi pracownicy służby zdrowia, sektora opieki oraz pracownicy budżetówki
Czytaj także: Premia covidowa dla pracowników w Niemczech. Kto otrzyma dodatkowe pieniądze w 2022 roku?
Minijob w 2022 roku – ważne zmiany
W związku z podwyżką godzinowej stawki płacy minimalnej zmalała liczba godzin pracy osób zatrudnionych na Minijob. Zgodnie z przepisami osoby zatrudnione na tzw. mini etacie mogą zarabiać maksymalnie 450 euro miesięcznie.
Od 1 stycznia 2022 r., po zarejestrowaniu pracownika, zatrudnionego na minijob pracodawcy otrzymają informację zwrotną z urzędu pracy. Dowiedzą się czy pracownik podjął już pracę krótkoterminową w tym samym roku kalendarzowym. Te okresy poprzedzające zatrudnienie są ważne dla pracodawców, ponieważ krótkoterminowe zatrudnienie może trwać maksymalnie 3 miesiące lub 70 dni roboczych w roku.
Czytaj więcej: MINIJOB W NIEMCZECH w 2022 roku
Zwolnienia lekarskie w Niemczech
Praca w Niemczech 2022: Od 1 lipca roku będą obowiązywały cyfrowe zaświadczenia o niezdolności do pracy (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, w skrócie AU). Do tego czasu trwać będzie okres przejściowy podczas, którego honorowane będą jeszcze zaświadczenia lekarskie wydane w formie papierowej.
Ważne: Obecnie nadal każdy pracownik jest zobowiązany samodzielnie dostarczyć swojemu pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Czytaj więcej: Zaświadczenie lekarskie w Niemczech – okres przejściowy 2021/2022
Wyższe wynagrodzenie dla uczących się zawodu-praktykantów (umowy w ramach Ausbildung)
Od nowego roku minimalna ustawowa wysokość wynagrodzenia dla osób uczących się zawodu w ramach Ausbildung wzrosła z 550 euro do 585 euro brutto miesięcznie. Stawka ta dotyczy pierwszego roku praktyki. W drugim roku szkolenia stażyści otrzymują więcej pieniędzy: wtedy płaca minimalna wzrasta o 18 procent. W trzecim roku szkolenia wzrasta o 35 proc., a w czwartym o 40 proc.
Źródło: Źródło: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Arbeitsagentur.de, PolskiObserwator.de