Praca w Niemczech – Przejrzystość wynagrodzeń. Podczas gdy w Niemczech jest to prawie niewyobrażalne, w innych krajach, takich jak Islandia, Norwegia i Szwecja, jest to już obowiązkowe.
Nowa analiza płacowa platformy oceny pracodawców Kununu pokazuje, że większość pracowników popiera ujawnianie danych o wynagrodzeniach. Zakładają, że zwiększy to sprawiedliwość i równość w firmie oraz przyciągnie więcej młodych talentów.
>>>> Praca dodatkowa w Niemczech – Wszystko, co musisz o niej wiedzieć
Przejrzystość wynagrodzeń – w innych krajach UE jest to normalne
W ogłoszeniach o pracę firmy często chcą zachęcić potencjalnego pracownika „atrakcyjnym wynagrodzeniem„. Ale to, jak „atrakcyjne” jest, bardzo często okazuje się dopiero na samym końcu procesu rekrutacji. Podczas gdy w Niemczech prawie niewyobrażalnym jest to, że wysokość pensji jest ujawniania w sposób przejrzysty dla wszystkich, w innych państwach w Europie i na świecie jest to obowiązkowe.
W Szwecji i Norwegii informacje o wynagrodzeniach są dostępne dla każdego, a w Austrii firmy mają obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Natomiast na Islandii pracodawcy są zobowiązani do równego wynagradzania kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku. W Niemczech różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest nadal bardzo wysoka i wynosi 18 procent.
Aby temu przeciwdziałać, w 2018 roku niemiecki rząd opublikował ustawę o przejrzystości wynagrodzeń. W firmach zatrudniających powyżej 200 osób pracownicy mają możliwość dowiedzieć się, ile średnio zarabiają koledzy płci przeciwnej, którzy wykonują podobną pracę. Jednak jak dotąd, mało kto korzysta z tej opcji.
>>>> Praca za granicą nie da Polakom emerytury? „Muszą sami zadbać o ubezpieczenie”
Czy pracodawca powinien ujawniać zakres wynagrodzeń?
Czy pracodawca powinien ujawnić w przybliżeniu wysokość mojego wynagrodzenia? Czy zgadzam się na publikację dokładnych danych o zarobkach? A co przejrzystość wynagrodzeń robi z pracownikami? Na te i wiele innych pytań odpowiedziało ponad 1000 pracowników z całych Niemiec w nowej analizie wynagrodzeń przeprowadzonej przez platformę oceny pracodawców Kununu.
Ponad połowa respondentów uważa, że dobrze to dobrze, jeśli ich obecny pracodawca ujawnia przynajmniej zakres wynagrodzenia pracowników. Natomiast prawie jedna trzecia badanych zgadza się na publikację dokładnych danych dotyczących wynagrodzeń.
Aż 67 proc. pracowników zakłada, że dzięki transparentności będą bardziej zmotywowani w pracy. Ponadto z ich punktu widzenia, możliwości rozwoju stają się większe, a to z kolei pozytywnie wpływa na motywację do pracy. Dodatkowo, dwie trzecie respondentów jest przekonanych, że zwiększa to poczucie sprawiedliwości i równego traktowania wśród pracowników. Tym samym 67 procent chciałoby wiedzieć, ile zarabiają ich koledzy.
>>>> Praca w Niemczech: 10 niemieckich słów, które powinieneś znać szukając pracy w Niemczech
Źródło: BusinessInsider, PolskiObserwator