Przejdź do treści

Roczny urlop PŁATNY dla pracowników w Niemczech. Oto co trzeba zrobić, aby z niego skorzystać

17/01/2023 20:54 - AKTUALIZACJA 14/12/2023 10:05

Praca w Niemczech: Roczny urlop płatny dla pracowników. Federalny minister pracy Hubertus Heil chce umożliwić pracownikom w Niemczech roczny urlop płatny. Oto, kto mógłby z niego skorzystać.
Czytaj także: Urlop wypoczynkowy w Niemczech w 2023 roku. Najważniejsze zmiany

Roczny urlop płatny dla pracowników. Oto kto będzie mógł z niego skorzystać

W Austrii pracownicy mogą skorzystać z przerwy w pracy zawodowej na okres maksymalnie jednego roku w celu odbycia szkolenia lub kontynuacji nauki lub z urlopu w niepełnym wymiarze godzin na okres do dwóch lat. Osoby, które skorzystają z takiego „urlopu edukacyjnego” mają prawo do tzw. dodatku za „kształcenie ustawiczne”.

Inicjatywa federalnego ministra pracy byłaby finansowana przez Federalną Agencję Pracy, a pracownicy otrzymywaliby w czasie przerwy w karierze wypłaty w takiej samej wysokości jak zasiłki dla bezrobotnych wyższego szczebla – tj. 60 proc. dochodu dla osób samotnych i 67 proc. dla osób z dzieckiem.

Proponowany czas edukacyjny zostanie wprowadzony obok innych rozwiązań w ramach ustawy o kształceniu ustawicznym. Oczekuje się, że nowa ustawa zostanie uchwalona przez rząd w ciągu najbliższych tygodni.

Dzięki nowej ustawie, Heil ma nadzieję „otworzyć dodatkowe możliwości dla pracowników w związku z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w Niemczech”.

Duży niedobór wykwalifikowanych pracowników powoduje obecnie ogromne problemy niemieckim firmom. W związku z tym rząd federalny przygotowuje szereg nowych środków – w tym reformę prawa imigracyjnego – w celu zwiększenia wykwalifikowanej siły roboczej.
Czytaj także: Sekret szczęśliwego życia. Odkryli go naukowcy z Harvardu

Ważne zmiany dla stażystów

Oprócz finansowania przerwy w karierze, ustawa o kształceniu ustawicznym pomoże również młodym ludziom chcącym odbyć praktyki zawodowych. Mowa tu o pokryciu kosztów relokacji. Heil powiedział, że ustawa będzie zawierała „gwarancję kształcenia„, która „wspierałaby mobilność i orientację zawodową młodych ludzi”.

Obecnie istnieją pod tym względem znaczne różnice regionalne. W niektórych landach firmy mają problemy ze znalezieniem praktykantów, podczas gdy w innych, młodzi ludzie mają ogromne trudności ze znalezieniem wolnego miejsca – wyjaśnił minister pracy. „Wsparcie mobilności w zakresie staży pomogłoby w tym” – powiedział.

„Jeśli ktoś nie może znaleźć stanowiska szkoleniowego np. w północnym Zagłębiu Ruhry, ale w Kolonii jest możliwość jego odbycia, to będziemy to wspierać, biorąc na siebie koszty zakwaterowania i mobilności” – zapewnił Heil.

Według Heila, koszt wprowadzenia w życie nowej ustawy o kształceniu ustawicznym dla Federalnej Agencji Pracy wyniesie około 771 mln euro rocznie do 2026 roku. „190 mln euro zostanie dołożone z budżetu federalnego, co zostanie zrekompensowane przez składki na ubezpieczenie społeczne i wpływy podatkowe z tytułu tworzenia miejsc pracy” – powiedział.

Zdaniem Heila, strukturalnym zmianom w gospodarce powinien towarzyszyć „zupełnie nowy zestaw narzędzi” dla kształcenia ustawicznego. Możliwości finansowania powinny zostać uproszczone, a Niemcy powinny stać się „republiką kształcenia ustawicznego”, powiedział.

Dodatkowy urlop edukacyjny

Obecnie pracownicy mogą skorzystać z tzw. URLOPU EDUKACYJNEGO (Bildungsurlaub), dzięki któremu zyskują kolejne 10 dni wolnego. Zgodnie z prawem, pracownicy w Niemczech mają prawo od pięciu do dziesięciu dni dodatkowego urlopu edukacyjnego – przynajmniej w 14 z 16 krajów związkowych. Wyjątkiem są Bawaria i Saksonia.

Okazuje się, że tylko nieliczni pracownicy korzystają z tego urlopu, a wiele osób zatrudnionych w Niemczech nawet nie zdaje sobie sprawy o jego istnieniu. Czytaj dalej: Sprawdź jak zapewnić sobie nawet do 10 dni dodatkowego PŁATNEGO urlopu

źródło: T-online, PolskiObserwator.de