Przejdź do treści

W Niemczech rozpoczęto wypłatę premii inflacyjnej do 3000 euro

27/10/2022 20:44
Rozpoczęto wypłatę premii inflacyjnej w Niemczech

Praca w Niemczech: Rozpoczęto wypłatę premii inflacyjnej w Niemczech. Od 26 października zakłady pracy w Niemczech rozpoczęły wypłatę premii inflacyjnej do 3000 euro. Oto kto otrzyma dodatkowe pieniądze!
Czytaj także: Do 2500 euro dla tych pracowników w Niemczech: Wypłata premii już w listopadzie

Rozpoczęto wypłatę premii inflacyjnej w Niemczech

Rząd federalny chce znacznie zwiększyć pomoc dla gospodarstw domowych o niskich dochodach. Ponadto rząd zdecydował się na premię rekompensującą inflację i zmiany w ustawie o oszczędzaniu energii. Od 26 października 2022 roku wiele firm w Niemczech rozpoczęło wypłatę zatwierdzonej przez rząd federalny w III pakiecie ulg tzw. premię inflacyjną w wysokości do 3000 euro. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Ile wynosi premia inflacyjna i czy jest opodatkowana?

Rząd federalny ustalił maksymalny pułap premii inflacyjnej do 3000 euro. Wypłata premii jest nieopodatkowana do 31 grudnia 2024 r. Podstawą wypłaty premii jest „Ustawa o czasowym obniżeniu stawki podatku od sprzedaży w dostawach gazu siecią gazową” , która ukazała się w Federalnym Dzienniku Ustaw w dniu 25 października 2022 r. i wchodzi w życie z mocą wsteczną od 1 października 2022 r.

Kto może otrzymać premię inflacyjną?

W zasadzie premię mogą otrzymać wszyscy pracownicy, zarówno pracownicy pełnoetatowi, jak i osoby zatrudnione na tzw. MiniJob oraz MidiJob, studenci oraz stażyści.

Czy pracodawca musi wypłacić premię inflacyjną?

Nie, pracodawca może przyznać jednorazową premię ale nie musi. Może również decydować o wysokości premii. Jest to kwota wolna od podatku, którą można również wypłacić w kilku ratach. Premia z tytułu rekompensaty inflacyjnej musi być przyznawana dodatkowo do już należnego wynagrodzenia.

Jak już wspomnieliśmy, co do zasady pracodawca nie jest zmuszony do wypłaty premii inflacyjnej. Jeśli w danej firmy obowiązuje tzw. układ zbiorowy, premia może stać się częścią układu zbiorowego. Pracownicy mają wówczas prawo do premii wyrównawczej z tytułu inflacji. 

Pracodawcy muszą również zwracać uwagę na zasadę równego traktowania: jeżeli danemu pracownikowi lub grupie pracowników nie zostaje ona wypłacona, musi istnieć ku temu obiektywny i ważny powód. 

Czy premia zostaje wypłacona tylko w gotówce?

Nie, pracownicy mogą również otrzymywać premię inflacyjną w formie bonów. Muszą one jednak służyć odciążeniu ich w czasach wysokiej inflacji. Mogą to być bony na paliwo lub zakupy, albo bony na posiłki. Jeżeli firma już wypłaca takie świadczenia, nie można ich zamienić na premię inflacyjną.

źródło: Tagesschau.de, PolskiObserwator.de