Praca w Niemczech: Urlop ojcowski w Niemczech od 2024 roku. Po raz pierwszy ojcowie lub partnerzy w Niemczech otrzymają gwarantowany i płatny urlop po urodzeniu dziecka. Będzie on przyznawany automatycznie, bez konieczności składania osobnego wniosku. Należy jednak pamiętać, że jest to w Niemczech nadal projekt ustawy, planowany na rok 2024. Nie wiadomo, kiedy dokładnie zacznie obowiązywać, ale już teraz warto wiedzieć, co się zmieni dla ojców od przyszłego roku.
Urlop ojcowski w Niemczech od 2024 roku
Od 2024 r. ojcowie w Niemczech mają automatycznie otrzymywać płatny urlop ojcowski Vaterschaftsurlaub. Obecnie nie mają zagwarantowanego urlopu, z wyjątkiem samego dnia porodu. Niemiecki rząd dyskutował już o wprowadzeniu urlopu ojcowskiego w 2021 r., ale wstrzymał te plany „ze względu na trudną sytuację małych i średnich przedsiębiorstw”, powiedziała minister rodziny Lisa Paus z Zielonych.
Przeczytaj także: Świadczenia na dziecko w Niemczech
Należy nadmienić, że wprowadzenie urlopu ojcowskiego w Niemczech to efekt ogólnounijnego rozporządzenia nakazującego krajom członkowskim przyznawanie co najmniej dwóch tygodni pełnopłatnego urlopu. Weszło ono w życie w lipcu 2022 r. Większość pozostałych krajów europejskich przyjęła je już w swoich ramach prawnych. Niemcy jednak opóźniają się z jego wprowadzeniem.
Ile dni urlopu ojcowskiego przysługuje w Niemczech?
Gwarantowany urlop ojcowski wynosić będzie 2 tygodnie (10 dni roboczych). Przysługiwać będzie każdemu przyszłemu ojcu, pod warunkiem, że pracodawca zostanie o tym poinformowany w odpowiednim czasie. Nadal jednak nie ma wiążących informacji na temat formy i terminów.
Przeczytaj: W Niemczech rodzi się coraz mniej dzieci. Podano dwie główne przyczyny
Co ważne, urlop ojcowski dotyczy nie tylko ojców płci męskiej, ale drugiego równego rodzica, niezależnie od płci. Samotni rodzice mogą wyznaczyć jedną osobę, która będzie mogła skorzystać z urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski można później zamienić w urlop rodzicielski, jeżeli złoży się o to wniosek w odpowiednim czasie.
Urlop ojcowski będzie częścią Mutterschutzgesetz (ustawy o ochronie macierzyństwa), która gwarantuje młodym matkom sześć tygodni płatnego urlopu przed urodzeniem dziecka oraz dwa miesiące po porodzie. Okres ten zostaje wydłużony o dodatkowe 4 tygodnie w przypadku przedwczesnego, mnogiego porodu lub niepełnosprawności narodzonego dziecka. Do jego otrzymywania mają także prawo kobiety, których pracodawca w trakcie ciąży lub podczas trwania okresu ochronnego po narodzinach dziecka za porozumieniem właściwego dla sprawy organu wypowiedział stosunek pracy. Szczególnie w okresie po porodzie ważne jest, aby „rodzice mieli czas dla siebie i dziecka” – powiedziała Paus. Dodała, że płatny czas wolny jest „kolejnym ważnym budulcem godzenia życia rodzinnego i zawodowego”. Dalsza część artykułu pod zdjęciem:
Czy ojcowie będą musieli ubiegać się o urlop ojcowski?
Nie. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego Vaterschaftsurlaub, nie będzie wymagany żaden wniosek. Prawo do urlopu ojcowskiego nabywa się automatycznie zaraz po narodzinach dziecka. Nie jest zatem konieczne składanie osobnego wniosku, jak ma to miejsce w przypadku Elternzeit.
Zgodnie z dyrektywą UE uprawnienie to przysługuje niezależnie od stażu pracy. Oznacza to, że będzie ono przysługiwać także podczas sześciomiesięcznego Probezeit (okresu próbnego), przy jednoczesnym zapewnieniu prawnej ochrony nowego miejsca pracy.
Przeczytaj również: Praca na statkach wycieczkowych. Tyle możesz zarobić podróżując po świecie
Elternzeit dla młodych tatusiów
Dopóki planowana ustawa nie wejdzie w życie w 2024 r., obowiązują nadal dotychczasowe przepisy. Ojcom przypada tylko urlop w dniu porodu. Jeśli Twoja firma oferuje już urlop ojcowski dobrowolnie, możesz uważać się za szczęściarza. Alternatywnie możesz ubiegać się o normalny urlop, lub możesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego „Elternzeit”. Gdy oboje rodzice ubiegają się o zasiłek, mogą wziąć łącznie 14 miesięcy płatnego urlopu w wysokości 65 proc. ich wynagrodzenia.
W 2020 roku 25 procent młodych ojców w Niemczech złożyło wniosek o urlop i wzięło średnio 3,7 miesiąca wolnego od pracy. Z drugiej strony wszystkie młode matki w Niemczech korzystały średnio z Elternzeit przez 14,5 miesiąca, ponieważ całkowity czas (łącznie z urlopem bezpłatnym) wynosi do 36 miesięcy.
Zasiłek macierzyński w Niemczech
To, czy kobieta kwalifikuje się do otrzymania zasiłku macierzyńskiego (Mutterschaftsgeld), a także ewentualna kwota, którą może otrzymać, zależne jest od rodzaju i zakresu posiadanego ubezpieczenia zdrowotnego oraz od tego, ile zarabiała przed urlopem macierzyńskim. Więcej na temat zasiłku macierzyńskiego w Niemczech pisaliśmy w artykule: Zasiłek macierzyński w Niemczech. Ile wynosi i komu przysługuje Mutterschaftsgeld. źródło: Tagesschau.de, Zeit.de, PolskiObserwator.de
Ostatnia aktualizacja: 28 listopada 2023