Praca sezonowa w Austrii w 2024 roku. Praca sezonowa w Austrii od zawsze była popularnym wyborem dla wielu Polaków szukających dodatkowych zarobków i ciekawych doświadczeń za granicą. W 2024 roku sytuacja nie uległa zmianie. Nadal istnieje wiele możliwości zatrudnienia w różnych branżach, w tym w rolnictwie, turystyce, gastronomii czy opiece nad osobami starszymi. Warto poznać wszystkie szczegóły dotyczące pracy sezonowej w Austrii, aby dobrze przygotować się do wyjazdu i znać swoje prawa. Oto, co musisz wiedzieć na ten temat.
Praca sezonowa w Austrii w 2024 roku. Zasady dotyczące pracowników sezonowych
Gdy latem oferty prac sezonowych, szczególnie tych na świeżym powietrzu wyrastają jak grzyby po deszczu, co roku na czas trwania sezonu zawiera się umowy o pracę na czas określony. W umowie o pracę na czas określony pracodawca i pracownik uzgadniają stosunek pracy na określony czas, np. w sezonie letnim od 1 maja do 30 września. Umowa o pracę na czas określony kończy się po prostu wraz z upływem uzgodnionego okresu. Nie ma konieczności składania odrębnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Pracownicy sezonowi nie mogą zostać zwolnieni!
Zasadniczo umowa o pracę na czas określony nie może zostać jednostronnie rozwiązana ani przez pracodawcę, ani przez pracownika. Jeśli mimo to pracodawca dokona wypowiedzenia, wówczas umowa o pracę wygasa. Jednak wypowiedzianemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie do końca uzgodnionego okresu umownego.
Przykład: Jeśli na przykład pracodawca rozwiąże umowę o pracę na czas określony do końca września w lipcu, nadal musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie do końca września – jako tzw. odszkodowanie za rozwiązanie umowy.
I odwrotnie, pracownik sezonowy musi również pracować do końca uzgodnionego okresu. Jeśli pracownik sezonowy rozwiąże umowę o pracę na czas określony w niewłaściwy sposób, musi on zapłacić odszkodowanie na rzecz pracodawcy. Dotyczy to sytuacji, jeśli pracodawca poniesie straty finansowe w wyniku tego przedwczesnego rozwiązania umowy. Na przykład, jeśli pracodawca musi zatrudnić pracownika tymczasowego na zastępstwo, co jest droższe.
Więcej wiadomości na temat Austrii znajdziesz TUTAJ.
Rozwiązanie polubowne
Rozwiązanie polubowne jest możliwe w każdej chwili. Pracodawca i pracownik wspólnie uzgadniają, że umowa o pracę na czas określony ulegnie rozwiązaniu w określonym terminie. Pracodawca nie może jednak „zmusić” do tego pracownika, ani odwrotnie. Zgoda na rozwiązanie polubowne jest zawsze dobrowolna.
Zwolnienie z pracy w trakcie trwania umowy na czas określony jest bowiem możliwe, jeśli zostało to uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem. Czas trwania umowy na czas określony i możliwość jej rozwiązania muszą być proporcjonalne. O tym, co jest rozsądne, decyduje sąd w każdym indywidualnym przypadku.
Przeczytaj także: Jaką pracę można znaleźć w Austrii bez znajomości języka niemieckiego?
Co się dzieje, jeśli pracownik sezonowy kontynuuje pracę?
Jeśli pracownik sezonowy kontynuuje pracę za zgodą pracodawcy po upływie okresu zatrudnienia i niczego innego nie uzgodniono, umowa o pracę na czas określony staje się umową na czas nieokreślony. Źródło: arbeiterkammer.at PolskiObserwator.de