Kurzarbeit a skrócenie urlopu wypoczynkowego: Federalny Sąd Pracy w Erfurcie wydał orzeczenie w kwestii skróconego urlopu wypoczynkowego dla pracujących w mniejszym wymiarze godzinowym.
Kurzarbeit a skrócenie urlopu wypoczynkowego
Program Kurzarbeit powstał w Niemczech po II wojnie światowej i został ponownie zaadoptowany do bieżących wydarzeń. Uratował on niemiecką gospodarkę już dwukrotnie w ostatnich latach, łagodząc skutki kryzysu i bezrobocia.
Kurzarbeit ratuje pracodawców i pracowników w sytuacji, kiedy firma odczuwa znaczny spadek zamówień i brak klientów. Państwo przejmuje wówczas na siebie wypłatę części wynagrodzenia pracowników oraz opłaca za nich obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.
W przypadku Kurzarbeit pracodawca skraca czas pracy. Oznacza to, że pracownik zamiast np. na cały etat pracuje na pół. Federalna Agencji Pracy wypłaca w tym okresie wyrównanie do utraconej pensji pod postacią zasiłku Kurzarbeitergeld.
Kurzarbeit a skrócenie urlopu wypoczynkowego: Wyrok sądu
Federalny Sąd Pracy w Erfurcie zadecydował , że proporcjonalne skrócenie urlopu wypoczynkowego jest zgodne z prawem, w przypadku pracy na Kurzarbeit. Oznacza to, że pracownicy, którzy z powodu pandemii koronawirusa pracowali w mniejszym wymiarze godzin, a tym samym byli nieobecni w pracy, muszą teraz liczyć się z proporcjonalnym skróceniem rocznego urlopu wypoczynkowego.
Wyrok z 30 listopada 2021 r. może dotknąć dziesiątki tysięcy pracowników w Niemczech. Warto przypomnieć, że w związku z trwającą czwartą falą pandemii, Federalne Ministerstwo Pracy przedłużyło Kurzarbeit do 31 marca 2022 roku.
Dzisiejsze orzeczenie Federalnego Sądu Pracy w Erfurcie potwierdziło tym samym wyrok Sądu Okręgowego w Düsseldorfie. Sprawa dotyczyła sprzedawcy z Nadrenii Północnej-Westfalii. Kobieta od zeszłego roku pracuje tylko trzy dni w tygodniu. W 2020 roku dostała urlop, ale skrócony o kilka dni.
Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) uważa, że „niedopuszczalne jest skracanie przez pracodawców urlopu w przypadku pracy w mniejszym wymiarze godzinowym związanym z pandemią”.
ZOBACZ Kurzarbeit w Niemczech: Skrócony czas pracy w 2021 i w 2022 roku
Nie jest jasne, jakie skutki będzie miał ten wyrok w praktyce: Badanie przeprowadzone przez Instytut Badań nad Zatrudnieniem (IAB) w Norymberdze wykazało, że w tym roku średnio tylko co dziewiąte przedsiębiorstwo ograniczyło urlopy dla pracowników zatrudnionych na kurzarbeit.
źródło: Tagesschau.de, PolskiObserwator.de