w

Minijob w Niemczech. Warunki obowiązujące w 2021 roku

Minijob w Niemczech. Warunki obowiązujące w 2021 roku.

minijob w niemczech 2021
W związku z podwyższeniem w Niemczech płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 roku, zmieniły się także zasady dotyczące Minijob. Ile maksymalnie można zarobić na Minijob w 2021 roku? Jak wygląda kwestia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przy tego typie umowie? 10  faktów o Minijob w 2021 roku.

1. Minijob został wprowadzony w Niemczech 2003 roku. Początkowo można było zarobić maksymalnie 325 euro, a w 2021 roku 450 euro miesięcznie. Zaletą tej umowy jest to, że można ją łączyć z innymi formami zatrudnienia bez konieczności odprowadzania dodatkowych podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Pracę na tzw. mini-etacie chętnie wybierają w Niemczech studenci, matki po urlopie wychowawczym oraz wszyscy, którzy chcą sobie dorobić do pensji czy emerytury.

2.  Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Podobnie jak w roku ubiegłym, w 2021 roku  wynagrodzenie za pracę na Minijob nie może przekroczyć kwoty 450 euro. Należy pamiętać, że w Niemczech także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin obejmuje minimalne wynagrodzenie. Od 1 stycznia 2021 roku minimalna płaca za godzinę wynosi 9,50 euro brutto. Do lipca 2022 roku stawka zwiększy się do 10,45 euro na godzinę.

 >>Życie w Niemczech: Zmiany w 2021, które odczują wszyscy Polacy pracujący za Odrą

3. W związku z podwyższeniem minimalnej stawki za godzinę pracy w 2021 roku okres pracy na Minijob został skrócony do wymiaru 47,37 godzin miesięcznie lub w przypadku tzw. minijob na żądanie (niem. kurzfristigen Minijob) do maksymalnie 70 dni roku kalendarzowego.

4. Przy pracy na Minijob zasadniczo nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Więcej na ten temat można przeczytać na przeczytać na stronie FEDERALNEJ AGENCJI PRACY – BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT

5. Na Minijobie opłacana jest składka emerytalna, która  wynosi 5% od dochodu. Istnieje jednak możliwość pozbycia się tego obowiązkowego ubezpieczenia. Przypominamy, że od 2021 roku w Niemczech zacznie obowiązywać emerytura podstawowa (niem. Grundrente), która ma na celu pomoc osobom, które obecnie otrzymują niewielką emeryturę oraz osobom zagrożonym ubóstwem na starość. O tym, jakie są limity dochodów dowiesz się TUTAJ.

6. Pracę na Minijob można łączyć z innymi formami zatrudnienia. Osoba pracująca na etacie, może sobie dorabiać do pensji poprzez Minijob, pod warunkiem jednak, że nie jest to praca w tej samej firmie.

7. Osoba, która nie ma stałej pracy może pracować na Minijob u więcej niż jednego pracodawcy, ale łączne dochody z tych łączonych mini-prac nie może przekraczać kwoty 450 euro.

8. Pracownikom zatrudnionym na Minijob przysługuje urlop. Jego długość zależy od tego, ile dni w tygodniu pracujemy. Zgodnie z przepisami urlop pracownika na małym etacie może wynieś maksymalnie 24 dni (w przypadku 6 dniowego tygodnia pracy).

9. W kwestii wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, nadgodziny, wypłatę premii i ochrony przed bezpodstawnym zwolnieniem przy Minijob obowiązują takie same przepisy, co w przypadku innego rodzaju stosunków pracy (oznacza to, że w pracownicy na tzw. małym etacie nie mogą być dyskryminowani w kwestii pracowniczych).

10. Praca na Minijob nie pozwala na nabycie uprawnień do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych  w razie utraty zatrudnienia.

Więcej szczegółów na temat warunków zatrudnienia na Minijob można przeczytać na stronie FEDERALNEJ AGENCJI PRACY – BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT

Niemcy: komisja zaleca szczepienia na Covid-19 dla dzieci z wcześniej istniejącymi chorobami

Kara za brak udziału w Narodowym Spisie Powszechnym