in

Niemcy: 5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o Teilzeit


Jakie są największe zalety pracy na Teilzeit? Jak wygląda kwestia urlopu, składek na ubezpieczenie społeczne i emerytalne? 5 najważniejszych zasad dot. pracy w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech. 

Teilzeit, czyli praca w niepełnym wymiarze godzin.

Telzeit to popularna forma zatrudnienia w Niemczech. Według dziennika www.speigel.de korzysta z niej w Niemczech około 15 milionów osób, głównie kobiet.

Matki chętnie wybierają pracę z umową na Telzeit, gdyż pozwala im ona na dostosowanie godzin pracy do obowiązków związanych z opieką nad dziećmi.

  1. Jeśli masz taką umowę, możesz pracować przez co najmniej 15 lub maksymalnie 30 godzin w tygodniu, a harmonogram prac może być stały lub zmienny (np. 15 godzin można podzielić na dwa dni pracy po 7,5 godziny lub 4 dni po ok. 4 godziny dziennie).
  2. Pracownik pełnoetatowy może przejść na umowę Teilzeit tylko wtedy, gdy jest w niej zatrudniony od co najmniej sześciu miesięcy i jeżeli firma ma więcej niż 15 pracowników. Przed podjęciem tego kroku warto się dobrze zastanowić, gdyż w przyszłości powrót na cały etat może okazać się niemożliwy (pracodawca nie ma obowiązku przywrócenia pracownika na pełen etat).
  3.  Zaletą pracy w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech jest to, że pracując mniej, otrzymujesz taką samą stawkę za godzinę i tyle dni urlopu rocznie, co w przypadku pracy na pełny etat.
  4. Mimo, iż miesięczny dochód jest niższy to składki emerytalne i składki na ubezpieczenie społeczne są takie same.
  5. Telzeit można łączyć z Minijob.

PolskiObserwator.de

Zobacz także:

Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech

 

 

“Hilfsengel”, czyli “Pomocne anioły” z Frankfurtu, które wspierają potrzebujących Polaków w kraju i na emigracji

Bliźniacy z Polski podbijają zagraniczne wybiegi