Płaca minimalna w Niemczech: Czym jest i ile wynosi w 2021 roku

Płaca minimalna Niemcy

Płaca minimalna – Niemcy – niem. Mindestlohn. Płaca minimalna i branżowe płace minimalne w 2021 r. w Niemczech

Płaca minimalna  Niemcy

Płaca minimalna niem. Mindestlohn, to – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia. W Niemczech płaca minimalna ustalona jest dla stawek za godzinę pracy. Od lipca 2021 r. ustawowa płaca minimalna wynosi w Niemczech 9,60 euro. Obok ustawowej płacy minimalnej istnieje szereg branżowych płac minimalnych.

Branżowe płace minimalne

Branżowe płace minimalne obowiązują wszystkie osoby zatrudnione w danej branży, również te, które nie są związane układem zbiorowym.
Oto, co warto wiedzieć o Mindestlohn w 2021 roku.

Płaca minimalna w Niemczech – informacje ogólne

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) obowiązuje w Niemczech od 2015 r. i zakłada, iż pracownicy nie mogą otrzymywać niższej płacy, niż ta ustalona przez rząd. Jednocześnie organizacje branżowe mają prawo do ustalania swoich stawek minimalnych, które oczywiście są wyższe. Czytaj dalej poniżej

Zarobki w Niemczech. Pensja brutto i netto – wszystko co musisz wiedzieć na ten temat

Zarobki w Niemczech – to warto wiedzieć

Zarobki w Niemczech są bardzo zróżnicowane. Nie zależą one tylko od wykształcenia i branży, ale często także od rejonu kraju. Na wschodzie kraju zarobki są niższe, niż na zachodzie Republiki Federalnej Niemiec.

W całym kraju istnieje obowiązek wynagradzania pracowników zgodnie z ustalonymi przez rząd stawkami płacy minimalnej lub zgodnie z branżowymi stawkami płacy minimalnej. Wyjątek stanowi obecnie młodzież poniżej 18 lat,  a także pewne grupy uczniów zawodu oraz zarejestrowani w Niemczech długotrwale bezrobotni.

Przykłady branżowych stawek minimalnych

Jak już jednak wyjaśniliśmy w wielu branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej, które zostały ustalone przez związki zawodowe. Przykładowo w branży budowlanej minimalna stawka godzinowa dla pracownika niewykwalifikowanego wynosi we wszystkich regionach 12,85 euro. Istnieją jednak różnice w wynagrodzeniu pracowników  wykwalifikowanych: w zachodnich Niemczech stawka za godzinę pracy wynosi minimum to już 15,70 euro.

Odcinek z wypłaty w Niemczech

W Niemczech pracodawca jest zobowiązany do wręczenia pracownikowi tzw. odcinka w wypłaty.  Jest to pisemne pokwitowanie kwoty zarobionego wynagrodzenia oraz poszczególnych rodzajów dokonanych potrąceń.

Płaca minimalna w Niemczech w 2022 r. – wzrośnie o 25 proc.

Przywódcy socjaldemokratycznej SPD, Zielonych i liberalnej FDP, którzy pracują nad stworzenie nowego rządu ogłosili w październiku, że chcą wdrożyć dużą podwyżkę stawki płacy minimalnej w Niemczech. Według zapowiedzi wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć w pierwszym roku rządów do 12 euro za godzinę, czyli o aż 25 proc. wobec obecnych 9,60 euro. W skali miesiąca da to podwyżkę o prawie 300 euro brutto: płaca minimalna wyniesie ok. 1980 euro i będzie drugą najwyższą w całej Unii Europejskiej.

Stary rząd Niemiec zapowiadał znacznie niższe stawki płacy minimalnej. Miały one wynosić: od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna w Niemczech do 9,82 euro za godzinę pracy, a od 1 lipca 2022 r., 10,45 euro za godzinę.

Płaca minimalna pracowników delegowanych

Od 2020 roku płaca minimalna obowiązuje także pracowników delegowanych. Oznacza to, że np. polskie opiekunki zatrudniane przez polskie firmy do pracy w Niemczech oraz polscy pracownicy budowlani musza otrzymywać wynagrodzenie na takich samych zasadach jak pracownicy niemieccy. Czytaj dalej poniżej

Niemcy: Ile trzeba zarabiać, żeby przeżyć w Niemczech. Reportaż

Płaca minimalna w Niemczech a dodatki do wynagrodzenia

Zgodnie z niemieckimi przepisami oprócz płacy minimalnej przysługują dodatki za pracę w nocy, dni świąteczne czy w trudnych warunkach. Dodatki te wynoszą:

  • za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej;
  • za pracę w dni świąteczne i niedziele – 75% stawki godzinowej za prace w niedziele i święta wypadające w niedziele. Dodatek do pracy w niedzielę wielkanocną, w święto Zesłania Ducha Świętego, 1 maja, Święta Bożego Narodzenia oraz inne święta, które nie przypadają w niedzielę wynosi 200% stawki godzinowej;
  • za pracę w trudnych warunkach, które są naliczane ryczałtowo, np. za pracę na wysokościach należy się  dodatek w wysokości ok. 1,45-2 euro.

Źródło: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), PolskiObserwator.de