Przejdź do treści
Home » Praca » Niemcy: Wynagrodzenie za pracę na Minijob wzrośnie do 520 euro

Niemcy: Wynagrodzenie za pracę na Minijob wzrośnie do 520 euro

Podwyżka Minijob w 2022: Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Jeszcze w tym roku stawka ta wzrośnie z 450 do 520 euro.

Podwyżka Minijob w 2022

Jeszcze w tym roku granica zarobków na Minijob zostanie podniesiona z 450 do 520 euro. Federalny minister pracy Hubertus Heil zapowiedział, że podwyżka zostanie wprowadzona w październiku br. W tym samym czasie w Niemczech ma zacząć obowiązywać podwyżka wynagrodzenia minimalnego, zgodnie z którą ustawowa gwarantowana stawka godzinowa będzie wynosić 12 euro.

„W przyszłości limit Minijob będzie oparty na tygodniowym czasie pracy wynoszącym 10 godzin na warunkach płacy minimalnej” – powiedział Heil w rozmowie z gazetami Neue Berliner Redaktionsgesellschaft. Dodał, że taki zapis znalazł się w umowie koalicyjnej SPD, Zielonych i FDP, dotyczącej podwyżek zarobków, które zostaną wprowadzone od października.

Czytaj także: Minijob w Niemczech w 2022 roku – aktualnie obowiązujące zasady

Podwyżka Midijob

Oprócz stawek płacy minimalnej i Minijob od 1 października wzrośnie także Midijob. Górna granica zostanie podniesiona  z obecnych 1300 euro do 1600 euro.

 MIDIJOB W NIEMCZECH w 2022 roku: Wszystko co trzeba wiedzieć o pracy na Midijob

Minijob w 2022 roku – te zmiany już obowiązują

Od 1 stycznia 2022 roku zaczęło już obowiązywać kilka zmian dotyczących pracy Minijob. Ponieważ od nowego roku płaca minimalna (Mindestlohn) wzrosła do 9,82 euro za godzinę, toteż osoby zatrudnione na tzw. małym etacie muszą pracować mniej w ciągu miesiąca, tak aby nie przekroczyć maksymalnej kwoty wynoszącej obecnie 450 euro.

Ponadto od 1 stycznia 2022 r., po zarejestrowaniu pracownika, zatrudnionego na minijob pracodawcy otrzymują informację zwrotną z urzędu pracy. Dowiedzą się  czy pracownik podjął już pracę krótkoterminową w tym samym roku kalendarzowym. Te okresy poprzedzające zatrudnienie są ważne dla pracodawców, ponieważ krótkoterminowe zatrudnienie może trwać maksymalnie 3 miesiące lub 70 dni roboczych w roku.

Źródło: Tagesschau.de, Polskiobserwator.de

Czytaj wszystkie nasze najnowsze wiadomości w Google News