Wymagania pracodawców
Europa.jobs od kilku lat stale stawia na komfort użytkownika, wobec czego na portalu wprowadzona została funkcja umożliwiająca wysłanie aplikacji poprzez wypełnienie formularza, bez konieczności załączania CV. Jest to znaczne ułatwienie w przypadku kandydatów aplikujących na oferty pracy za pośrednictwem urządzeń mobilnych. I tak – w roku 2019 pracodawcy nie wymagali CV w przypadku 76% ogłoszeń na portalu. 24% to ogłoszenia, w których dokument był konieczny. Dla porównania w 2018 roku różnica w tym zakresie była jeszcze większa – aż 90% do 10%. Świadczy to o rosnących wymaganiach względem pracowników, a co za tym idzie – większej konkurencyjności.
Wbrew pozorom praca za granicą nie zawsze wymaga znajomości języka kraju, w którym będzie się pracować. W 2019 roku 31% ogłoszeń, jakie ukazały się na portalu dotyczyło pracy, gdzie nie był wymagany język obcy. 69% pracodawców oczekuje znajomości języka. Wśród najczęściej wymaganych języków, zdecydowany prym wiedzie język niemiecki – aż 65% ogłoszeń, w których podawano konieczność znajomości języka, wskazywała właśnie na ten język. Kolejny, z wynikiem 31% był angielski, następnie, już znacznie rzadziej, pracodawcy oczekiwali znajomości języka niderlandzkiego oraz francuskiego. Pozostałe języki nie przekroczyły progu 1%.
W 2019 r. na portalu pojawiło się znacznie więcej ofert pracy bez wymaganego doświadczenia zawodowego niż w roku poprzednim. W mijającym roku aż 58% pracodawców nie wymagało udokumentowanego doświadczenia na danym stanowisku. Dla porównania w 2018 roku takie oferty stanowiły 36%. Niezmiennie tego rodzaju ogłoszenia cieszą się dużą popularnością wśród kandydatów.
Większość ogłoszeniodawców publikujących oferty na portalu europa.jobs, nie wymaga od kandydatów posiadania prawa jazdy (56%). W przypadku ogłoszeń, w których wymagano posiadania prawa jazdy (44%), w zdecydowanej większości chodzi o prawo jazdy kategorii B (92%). W znacznie mniejszym stopniu była to kategoria C+E (blisko 5%) oraz kat. C (1,2%). Pozostałe kategorie były wymagane już w znacznie mniejszym stopniu.
Oferowane benefity
W zdecydowanej większości ofert publikowanych na portalu europa.jobs w 2019 roku, pracodawcy odpowiedzialni byli za organizację, a często także opłacenie zakwaterowania pracowników. Aż w przypadku 94% ogłoszeń pracodawca deklarował zapewnienie pracownikom lokum. Transport do miejsca pracy zapewniało 36% publikujących ogłoszenia firm i poziom ten utrzymuje się na stałym poziomie od lat (niewielkie zmiany utrzymują się na poziomie 5-6 punktów procentowych). Coraz rzadszą praktyką jest oferowanie pracownikom wyżywienia w trakcie pracy. W 2019 roku taką możliwość dało swoim pracownikom zaledwie 13% pracodawców (w porównaniu do 21% w 2018 r.). Wyżywienie jest najczęstszym benefitem ofert pracy w branży opieki oraz w turystyce i gastronomii.
Zarobki w pracy za granicą
W 2019 roku średnie godzinowe wynagrodzenie za granicą wahało się w okolicy aż 17 EUR brutto. W skali miesiąca było to około 2857 EUR brutto. Wynagrodzenie to wzrosło znacznie w porównaniu do roku wcześniejszego. Poziom zarobków za granicą wciąż jest zdecydowanie wyższy, niż ten jaki za tę samą lub podobną pracę można uzyskać w kraju, wobec czego wyjazd za granicę do pracy nawet na kilka miesięcy jest nadal bardziej opłacalny.
Najwięcej za godzinę zarobić można w Szwajcarii (nawet 30 EUR brutto za godzinę) oraz krajach skandynawskich – w Norwegii stawka ta wyniosła średnio 22,60 EUR brutto na godzinę, a w Danii średnio 20 EUR brutto/h. W najpopularniejszych krajach emigracyjnych stawka godzinowa brutto była już znacznie niższa – w Niemczech ok. 11,75 EUR, w Holandii 11,50 EUR, a we Francji 12,15 EUR. Na wyższe wynagrodzenie można liczyć w Belgii (15,20 EUR brutto/h) oraz w Wielkiej Brytanii (16,80 EUR brutto/h).
©Newseria