Wiadomości z Niemiec – Wielu pracowników nie otrzymuje premii oszczędnościowej od państwa, chociaż może ona wynieść łącznie ponad 700 euro. Jednak jak się okazuje nie trzeba wiele, aby ją otrzymać. Oto czym jest premia oszczędnościowa od państwa i jak ją uzyskać.
Sprawdź: Premia dla 2,5 miliona pracowników w Niemczech. 220 euro dodatku do wypłaty przez najbliższe 8 miesięcy
Premia oszczędnościowa od państwa
Istnieją różne sposoby oszczędzania pieniędzy. Jednym z nich są tak zwane świadczenia kapitałowe (Vermögenswirksame Leistungen, VL). Twój pracodawca pomaga Ci gromadzić aktywa. Ty decydujesz, w jaki sposób te pieniądze zostaną zainwestowane, na przykład w fundusz akcji lub umowę kredytową na budowę.
Jeśli oszczędzasz z VL, państwo da ci dodatkowe pieniądze pod pewnymi warunkami, wolne od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. Jest to zasiłek oszczędnościowy dla pracowników. Jego wysokość jest różna i należy o niego wnioskować co roku w zeznaniu podatkowym. Jeśli jesteś do nich uprawniony, nie powinieneś przegapić wypłaty pieniędzy.
>>> 2500 euro premii dla nowych pracowników tych zawodów w Niemczech
Nawet 738 euro
Nie daj się zmylić terminom: jeśli pracodawca przyzna Ci VL, możesz ubiegać się o zasiłek oszczędnościowy dla pracowników wraz z zeznaniem podatkowym. Państwo da ci wtedy dodatkowe pieniądze na gromadzenie aktywów. Jednak państwo woli wspierać pracowników o niskich dochodach, dlatego istnieją limity dochodów. Te z kolei zależą od formy inwestycji VL:
- Fundusze kapitałowe/udziały: 20 000 euro rocznego dochodu podlegającego opodatkowaniu dla osób samotnych, 40 000 euro dla partnerów rozliczających się wspólnie.
- Umowy oszczędnościowe: 17 900 euro dla singli, 35 800 euro dla par.
Wysokość pracowniczego dodatku oszczędnościowego zależy od rodzaju inwestycji. W przypadku funduszy kapitałowych otrzymuje się maksymalnie 20 procent rocznej kwoty wpłaconej przez państwo, przy czym limit obliczeniowy wynosi 400 euro. W przypadku budowlanej umowy oszczędnościowej dodatek wynosi 9 procent, z limitem 470 euro.
Jeśli masz dwie umowy VL, możesz otrzymać zasiłek na oszczędności pracownicze dla obu. W przypadku funduszu udziałowego byłoby to 80 euro rocznie, w przypadku umowy z kasą oszczędnościowo-budowlaną 43 euro, czyli łącznie 123 euro rocznie. Ponieważ VL obowiązuje przez sześć lat, po pełnym wykorzystaniu dodatku uzbiera się ładna suma 738 euro.
Co zrobić, aby otrzymać pieniądze?
Aby zapewnić sobie ten dodatek, należy co roku składać wniosek o jego przyznanie w zeznaniu podatkowym. Nie ma wiele do zrobienia, wystarczy postawić krzyżyk w polu „Festsetzung der Arbeitnehmer-Sparzulage” (Określenie pracowniczego dodatku oszczędnościowego) na głównym formularzu (Mantelbogen). Ponadto w wierszu 42 należy wpisać „1” dla siebie i, w stosownych przypadkach, dla partnera.
Instytucja finansowa, z którą zawarłeś umowę VL, automatycznie prześle odpowiednie dowody do urzędu skarbowego. Terminy dotyczące ulgi na oszczędności pracowników są hojne; jeśli chcesz zabezpieczyć ulgę na rok 2022, masz czas do końca 2026 roku.
Jeśli nie składasz zeznania podatkowego, możesz również uzyskać ulgę po prostu wypełniając formularz, który następnie należy przesłać do urzędu skarbowego. Chociaż o ulgę pracowniczą należy ubiegać się co roku, pieniądze są pobierane i wypłacane przez urząd skarbowy dopiero po zakończeniu umowy VL.
Czytaj także: Whatsapp: Pomysłowa sztuczka ujawnia, kto zapisał Twój numer
Źródło: Chip.de, PolskiObserwator.de