Premia świąteczna w Niemczech, czyli tzw. Weihnachtsgeld, stanowi dla wielu pracowników dodatkowy zastrzyk finansowy pod koniec roku. Według statystyk, aż 55% wszystkich zatrudnionych otrzymuje tę formę dodatkowego wynagrodzenia. Pieniądze wpływają na konta pracowników najczęściej w listopadzie. Ale kto dokładnie ma prawo do Weihnachtsgeld i jakie przepisy prawne regulują tę formę wynagrodzenia? Oto najważniejsze informacje.
Premia świąteczna w Niemczech – Czym jest Weihnachtsgeld?
Weihnachtsgeld to dodatkowe wynagrodzenie, wypłacane pracownikom obok regularnego wynagrodzenia. Zazwyczaj pieniądze te są przekazywane wraz z pensją listopadową, choć niektóre firmy dzielą wypłatę na dwa terminy – listopad i grudzień. Wysokość premii zależy od wielu czynników, w tym od zbiorowych układów pracy oraz wewnętrznych ustaleń w firmach.
Dawniej pracownicy mogli liczyć na równowartość pełnej miesięcznej pensji jako Weihnachtsgeld, dziś jednak najczęściej firmy decydują się na wypłatę premii wynoszącej od 45% do 90% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Przeczytaj także: Premia inflacyjna w Niemczech: 3000 euro wsparcia na horyzoncie
Czy pracodawca musi wypłacać Weihnachtsgeld?
Prawo pracy w Niemczech nie nakłada obowiązku wypłaty premii świątecznej. Jednak w określonych warunkach pracownicy mogą nabyć takie prawo. Takimi warunkami są przede wszystkim: układy zbiorowe pracy, wewnętrzne porozumienia zakładowe lub zapisy w umowach o pracę. Ponadto, prawo do Weihnachtsgeld może wynikać z tzw. praktyki zakładowej (betriebliche Übung).
Przeczytaj także: Zmiana wynagrodzeń netto w Niemczech od 2025 r.: Tabela przedstawia głównych zwycięzców
Jeżeli pracodawca regularnie wypłaca premie, nawet bez formalnych zapisów w umowach, to po trzech latach pracownicy nabywają prawo do ich otrzymywania również w kolejnych latach. Przykładowo, jeśli firma przez trzy lata wypłacała 1000 € premii świątecznej, pracownicy mają prawo domagać się tej samej kwoty od czwartego roku.
Jak uniknąć obowiązku wypłaty?
Aby uniknąć prawnego obowiązku wypłaty Weihnachtsgeld w przyszłości, pracodawcy mogą wprowadzić tzw. klauzulę dobrowolności (Freiwilligkeitsvorbehalt). Jest to zastrzeżenie, że premia jest wypłacana jednorazowo i nie stanowi stałego elementu wynagrodzenia. Ważne jest, aby klauzula ta była jasno i wyraźnie sformułowana, gdyż tylko wtedy jest prawnie skuteczna.
Pracodawca może również zastrzec możliwość odwołania premii (Widerruf). Oznacza to, że nawet jeżeli premia była przewidziana w umowie, firma może ją wycofać w przyszłości, z zastrzeżeniem odpowiednich warunków.
Przeczytaj także: Niemcy chcą przyznawać „premię za wstanie z kanapy”. 1000 euro dla każdego bezrobotnego
Kto otrzymuje Weihnachtsgeld?
Przy podejmowaniu decyzji o wypłacie Weihnachtsgeld pracodawcy muszą pamiętać o zasadzie równego traktowania pracowników. Zgodnie z tą zasadą, wszyscy pracownicy lub wszyscy członkowie danej grupy zawodowej powinni być traktowani jednakowo. Niemniej jednak dopuszcza się pewne różnicowanie. Przykładowo, pracodawca może zdecydować, że pracownicy na wyższych stanowiskach, którzy zarabiają więcej, nie otrzymają Weihnachtsgeld, podczas gdy pracownicy z niższymi dochodami dostaną premię jako wsparcie finansowe w okresie świątecznym. Czytaj dalej poniżej
Przeczytaj także: Wspaniała wiadomość dla wielu pracowników w Niemczech. Od listopada co miesiąc otrzymają więcej pieniędzy
Innym kryterium może być staż pracy – pracownicy z dłuższym stażem mogą otrzymać wyższe premie niż nowo zatrudnieni. Przykładowo, osoba z 10-letnim stażem może otrzymać 100% miesięcznego wynagrodzenia, podczas gdy nowy pracownik, zatrudniony od stycznia, w pierwszym roku nie dostanie nic, ale w kolejnym otrzyma 45% swojego wynagrodzenia.
Ile wynosi premia świąteczna w Niemczech?
Wysokość premii świątecznej Weihnachtsgeld jest zróżnicowana w zależności od branży. W ubiegłym roku wynosiła ona od 380 euro, którą średnio otrzymywali pracownicy tymczasowi do 5733 euro w sektorze wydobycia ropy naftowej i gazu ziemnego – podał Tagesspiegel.de.