Premia urlopowa 2024 – W Niemczech, z nadejściem lata, wielu pracowników oczekuje na wypłatę corocznego dodatku wakacyjnego, stanowiącego znaczące wsparcie finansowe w okresie urlopowym. Według najnowszych danych portalu internetowego lohnspiegel.de, zarządzanego przez Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) przy Fundacji Hansa Böcklera, w tym roku, podobnie jak w poprzednim, blisko połowa pracowników sektora prywatnego otrzymała premię urlopową. Stosunek ten nieznacznie spadł z 47% w 2023 roku do 46% obecnie.
Premia urlopowa 2024 – kto ją otrzymuje
Analiza przeprowadzona na podstawie danych od niemal 68 000 respondentów, zebranych od maja 2023 do końca maja 2024, potwierdza, że kluczowym czynnikiem wpływającym na otrzymywanie dodatku wakacyjnego jest obecność umowy zbiorowej w miejscu pracy. Gdzie umowy takie obowiązują, tam 74% pracowników otrzymuje dodatek urlopowy, w przeciwieństwie do 36% w miejscach bez umów zbiorowych. (Dalsza część artykułu poniżej)
Przeczytaj także: Wspaniała wiadomość! Do 370 euro miesięcznie dla osób o średnich dochodach
Premia urlopowa jest zwykle wypłacany razem z wynagrodzeniem za czerwiec lub lipiec i stanowi ważny atut dla pracodawców związanych z umowami zbiorowymi, poszukujących wykwalifikowanych pracowników. „Dodatek wakacyjny to realna korzyść dla pracowników, a także istotny argument przemawiający za korzyściami płynącymi z przestrzegania umów zbiorowych” – komentuje Malte Lübker, ekspert ds. dochodów z WSI.
Jednakże od lat 90. XX wieku obserwuje się w Niemczech spadek liczby pracowników objętych umowami zbiorowymi. Dane z Instytutu Badań Rynku Pracy i Zawodów (IAB) wskazują, że obecnie taki status ma tylko 49% wszystkich zatrudnionych, a w sektorze prywatnym odsetek ten wynosi 42%.
Wysokość dodatku urlopowego
Wysokość dodatku wakacyjnego zależy od specyfiki danej umowy zbiorowej, przy czym różnice są znaczące – od 186 euro w rolnictwie w Meklemburgii-Pomorzu Przednim do 2686 euro w przemyśle drzewnym i tworzyw sztucznych. W branżach takich jak rolnictwo i gastronomia świadczenia te są stosunkowo niskie – pracownicy hotelowi w Bawarii otrzymują 240 euro, a w Saksonii 195 euro.