Coraz więcej firm w Niemczech oferuje premie za zmianę pracy. Celem jest przyciągnięcie jak największej liczby wykwalifikowanych pracowników, biorąc pod uwagę dotkliwy brak kadrowy w niektórych sektorach. Ale dlaczego pracodawcy wolą płacić premie pracownikom zamiast wyższych wynagrodzeń?
Przeczytaj koniecznie: Wspaniała wiadomość dla tysięcy gospodarstw domowych. Mają prawo do dodatku w wysokości do 370 euro
Lista ogłoszeń o pracę w szpitalu Agaplesion w Giessen jest bardzo długa. Brakuje tam personelu pielęgniarskiego oraz pracowników laboratorium. Podobnie jak w wielu innych branżach, w Niemczech poszukiwani są wykwalifikowani pracownicy. Często nowo zatrudnieni dostają nie tylko pracę, ale także przyzwoitą premię. Na przykład 2000 euro w laboratorium cewnikowania serca.
Premia wypłacana jest w celu uatrakcyjnienia miejsca pracy. Zawody w służbie zdrowia cieszą się złą reputacją, mówi Ina Junga, która kieruje działem kadr w Szpitalu Agaplesion. „Nasze warunki pracy nie są tak nieatrakcyjne, jak przedstawiają je media”. Dlatego pracodawcy oferują teraz premie pieniężne pracownikom, którzy zechcą zmienić pracę.
Przeczytaj: Te osoby w Niemczech otrzymają w lutym 2024 premię inflacyjną
Premia za zmianę pracy
Podobnie jak szpital Agaplesion, wiele innych firm w Niemczech walczy o pracowników, i to nie tylko w branży zdrowotnej. Od techników mechatroników samochodowych po pracowników gastronomii – przyszłych pracowników chcą przyciągnąć premiami w wysokości od 300 do 4000 euro.
Przeczytaj: Ile wynosi najniższa krajowa w Niemczech netto? Odpowiedź może cię zaskoczyć
Z analizy platformy pracy Indeed wynika, że wypłaty premii przy zmianie pracy znacznie wzrosły w Niemczech. W 2019 roku spośród miliona ogłoszeń o pracę na platformie, 3050 oferowało premię. W 2023 roku było ich 7129 , czyli ponad dwukrotnie więcej. Nawet jeśli odsetek ten pozostaje niski, trend jest wyraźnie widoczny.
Sprawdź: Austriackie koleje ÖBB poszukują 3500 nowych pracowników. Można zyskać do 5000 euro premii
Zmiany na niemieckim rynku pracy
Wprowadzenie premii pieniężnej można wytłumaczyć sytuacją na niemieckim rynku pracy, która w dalszym ciągu rozwija się na korzyść pracowników. Według Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów w Niemczech jest obecnie około 1,7 miliona wolnych miejsc pracy. Pracy szuka około 2,6 miliona osób.
Oznacza to, że na każde stanowisko przypada około 1,5 osoby ubiegającej się o pracę. Dziesięć lat temu na jedno stanowisko przypadało czterech poszukujących pracy. Konkurencja ze strony pracowników była znacznie większa. Obecnie to pracodawcy muszą zabiegać o pracowników.
O tym, że premia za zmianę pracy wydaje się działać, widać tam, gdzie niedobór wykwalifikowanych pracowników jest szczególnie dotkliwy: na lotnisku we Frankfurcie. Od 2022 roku Fraport wypłaca premię pieniężną nowym pracownikom. Można otrzymać nawet 1000 euro od spółki zależnej FraGround zatrudniającej personel obsługi naziemnej. Dalsza część artykułu pod materiałem video:
Dlaczego pracodawcy wolą wypłacać premię dla nowych pracowników zamiast podwyższyć wynagrodzenia
Według cytowanej przez Tagesschau spółki, Fraport od chwili wprowadzenia premii zyskał 4 tys. nowych pracowników. Rzecznik firmy Schopf zwraca uwagę, że premia, podobnie jak inne świadczenia, takie jak bilet Deutschland, ma wpływ na decyzję pracownika. Jednak pracodawcy nie tylko chcą, aby pracownicy przychodzili, chcą także, aby pozostali w pracy.
Dlaczego więc nie płacą wyższych wynagrodzeń za prace, w których pilnie potrzebni są wykwalifikowani pracownicy? Powodem tego jest kalkulacja ekonomiczna, mówi Michael Neugart , ekonomista z TU Darmstadt. Gdyby firmy miały podwyższyć miesięczne wynagrodzenie brutto o 100 lub 200 euro, musiałyby płacić tę kwotę przez cały okres zatrudnienia. Jednorazowa wypłata stanowi zachętę finansową dla pracowników, a pracodawca nie musi zaciągać długoterminowego zobowiązania, a trzymać się swoich możliwości finansowych.
Ten artykuł został opublikowany po raz pierwszy 10 stycznia 2024 cieszył się dużą popularnością. Aktualizacja 5 lutego 2024