Przejdź do treści

Niemcy: Minijob bez składek? Eksperci przestrzegają przed częstym błędem 

01/07/2024 12:30
składki na Minijob w Niemczech

Składki na Minijob. Czy trzeba je płacić? Minijob, czyli forma zatrudnienia na część etatu, zyskała szerokie grono zwolenników w Niemczech, przede wszystkim ze względu na jej elastyczność oraz ograniczone obciążenia podatkowe i składkowe. Tego typu praca jest często wybierana zarówno przez studentów, osoby szukające dodatkowego dochodu, jak i przez pracodawców, którzy potrzebują elastycznych rozwiązań kadrowych. Atrakcyjność ekonomiczna Minijobu wynika z możliwości zachowania większości zarobków, co stanowi istotny czynnik dla wielu osób pracujących w tym systemie.
Jak jednak podkreśla Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalne (DRV), istnieją pewne niuanse związane z obowiązkowymi składkami, które pracownicy i pracodawcy muszą znać i respektować. Wszystko zależy od konkretnych okoliczności zatrudnienia oraz od tego, czy praca ta jest jedynym źródłem dochodu dla pracownika. Obowiązki płatnicze mogą się różnić w zależności od specyfiki umowy i dochodów, co sprawia, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą dokładnie zrozumieć zasady, aby uniknąć potencjalnych problemów z prawem. Jakie więc składki są obowiązkowe, a które mogą być pominięte?

Składki na Minijob. Czy trzeba je płacić?

Od 1 stycznia 2024 roku limit zarobków dla mini-jobberów podniesiono do 538 euro miesięcznie. Wprowadzono również zmiany dla midi-jobberów: od początku tego roku mogą oni zarabiać od 538 do 2000 euro. Podobnie jak wszyscy inni pracownicy w Niemczech osoby zatrudnione na minijob muszą opłacać składki ustawowe ubezpieczenie emerytalne.

Jak informuje Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalne, pracodawcy muszą płacić zryczałtowaną składkę na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 15%. Przy miesięcznych zarobkach w wysokości 538 euro miesięcznie wynosi ona 80,70 euro.  Sami pracownicy muszą zazwyczaj płacić składkę w wysokości 3,6%. W przypadku wynagrodzenia wynoszącego 538 euro jest to 19,36 euro. Dalsza część artykułu poniżej
Przeczytaj także: 9 ważnych zmian w Niemczech, które wchodzą w życie od lipca

Jakie są konsekwencje rezygnacji z opłacania składek emerytalnych na Minijob?

Każda osoba pracująca na Minijob, która nie chce płacić składek na ustawowe ubezpieczenie emerytalne może złożyć wniosek o zwolnienie z tego obowiązku. Ważne jest jednak, aby pracodawca nadal opłacał  zryczałtowaną składkę na ubezpieczenie emerytalne. Jeśli pracownik uzyska zwolnienie z opłacania swojej części składki, zwolnienie to obowiązuje aż do wygaśnięcia stosunku pracy.
Przeczytaj także: Urlop na Minijob. Sprawdź, ile dni ci przysługuje

Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalno-Rentowe zaleca, co następuje: „Zanim osoba zatrudniona na Minijob wystąpi o zwolnienie z opłacania składek, powinna dowiedzieć się, jaki będzie to miało wpływ na jej ubezpieczenie społeczne”. Osoby, które zrezygnują z obowiązku ubezpieczenia, mogą w pewnych okolicznościach utracić ochronę, którą już nabyły w przypadku niepełnosprawności – ostrzega DRV. Praca na Minijob przynosi niewielką sumę na późniejszą emeryturę. Przy miesięcznych zarobkach w wysokości 538 euro, miesięczna emerytura wzrasta o niecałe pięć euro po roku pracy – podaje portal HNA.