Sprawdzanie trzeźwości w pracy jest od teraz prostsze. 21 lutego w Polsce w życie weszły nowe przepisy, dzięki którym pracodawca może przeprowadzić kontrolę trzeźwości bez zgody pracownika. Dotyczy to zarówno alkoholu, jak i narkotyków – a sama kontrola może być przeprowadzona nie tylko w zakładzie pracy, ale także w domach, w których wykonywana jest praca zdalna – podaje Money.pl
Czytaj także: Czym jest ,,zawieszony paragon”? Staje się coraz bardziej popularny w całym kraju
Pracodawcy zyskali nowe uprawnienia dzięki nowelizacji Kodeksu pracy. Jak przypomina Money.pl, do tej pory pracodawca mógł pozyskać informację o obecności alkoholu lub narkotyku w organizmie pracownika, jedynie za jego zgodą.
Sprawdzanie trzeźwości w pracy. Nowe prawo weszło w życie
Od wtorku 21 lutego pracodawcy mogą kontrolować zarówno etatowych pracowników, jak i osoby na umowach cywilnoprawnych czy samozatrudnieniu.
„To bardzo ważne regulacje, które powstały w trosce o bezpieczne i odpowiedzialne warunki pracy” – przekonywała szefowa Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg, cytowana przez Money.pl
Według nowych przepisów kontrola trzeźwości może zostać wprowadzona wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub ochrony mienia. Kontrola nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika i obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego – przytacza Money.pl.
Czytaj także: Polska jako outsider gospodarczy. To drugi największy spadek PKB na świecie
Wprowadzenie kontroli oraz jej czas i częstotliwość musi zostać ustalona w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Pracodawca powinien poinformować pracowników na dwa tygodnie przez rozpoczęciem przeprowadzania kontroli. Wyniki kontroli będą archiwizowane.
Money.pl, PolskiObserwator.de