Tatuaż może pozbawić prawa do zwolnienia lekarskiego – Nie każdy przypadek choroby uprawnia do wypłaty wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy. Przekonała się o tym kobieta z Niemiec, która po wykonaniu tatuażu na przedramieniu doznała poważnego stanu zapalnego. Otrzymała zwolnienie lekarskie, ale jej pracodawczyni odmówiła wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Sprawa trafiła do sądu i wyrok zaskoczył wiele osób.
Tatuaż może pozbawić prawa do zwolnienia lekarskiego
Sąd Krajowy Pracy w Szlezwiku-Holsztynie uznał, że w takiej sytuacji pracodawca ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia. Sędziowie orzekli, że osoba wykonująca tatuaż musi liczyć się z ryzykiem powikłań, takich jak infekcja czy stan zapalny skóry. To ryzyko nie należy do tzw. normalnych ryzyk chorobowych, które są objęte ochroną w niemieckim prawie pracy. Jak zaznaczyli sędziowie, infekcje po tatuażach nie są rzadkością.
Sąd podkreślił, że kobieta świadomie podjęła decyzję o wykonaniu tatuażu, a tym samym zgodziła się na potencjalne skutki uboczne. Ryzyko wystąpienia powikłań wynosi według różnych źródeł od 1 do 5 procent. W opinii sądu, kobieta dopuściła się rażącego naruszenia własnego interesu zdrowotnego, co wyklucza obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Przeczytaj także: W Niemczech kwitnie praca na czarno: „W dobrych miesiącach zarabiam nawet 40 000 euro – bez podatku” Dalsza część artykułu poniżej
Pracodawca nie odpowiada za prywatne decyzje
Pracodawczyni argumentowała, że kobieta dobrowolnie zgodziła się na naruszenie nietykalności cielesnej, wykonując tatuaż. Zatem potencjalne powikłania nie mogą być traktowane jak typowa choroba. Sąd przyznał jej rację. Zdaniem sędziów, ryzyko wynikające z prywatnych decyzji nie może być przerzucane na pracodawcę.
Ważne jest to, że Sąd Krajowy Pracy nie dopuścił odwołania od wyroku do Federalnego Sądu Pracy. To oznacza, że wyrok jest prawomocny.
Sprawa ta może mieć istotne znaczenie dla pracowników w Niemczech. Jak wskazuje n-tv.de, decyzja sądu podkreśla, że nie w każdej sytuacji przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Szczególnie jeśli do problemów zdrowotnych doszło na skutek świadomego podjęcia ryzyka.