„Trzynasta wypłata” dla pracowników. Okres przedświąteczny to dla wielu pracowników czas nie tylko radości, ale również dodatkowych środków na koncie. Tradycyjne świadczenie, jakim jest tzw. „trzynastka” lub dodatek świąteczny, cieszy się w Niemczech dużą popularnością. Jednak wysokość tych wypłat różni się w zależności od branży i formy zatrudnienia, co sprawia, że nie każdy pracownik może liczyć na równie wysoki bonus. Pracownicy, których zawodów dostaną jednorazowo sporą kwotę na swoje konto? W niektórych przypadkach kwota osiągnie równowartość ich wypłat. (Dalsza część artykułu poniżej)
„Trzynasta wypłata” dla pracowników. Kto może na nią liczyć?
Najbardziej na dodatkach świątecznych korzystają pracownicy objęci układami zbiorowymi. W 2024 roku przeciętne świadczenie wynosi 2 987 euro, co oznacza wzrost o 178 euro w porównaniu z rokiem ubiegłym. Pracownicy w sektorze wydobycia ropy i gazu otrzymują nawet 5 955 euro, a w przemyśle naftowym – 5 898 euro. Wysokie dodatki notuje również przemysł chemiczny (3 836 euro).
Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w branżach takich jak hotelarstwo czy handel detaliczny, gdzie dodatki są znacznie mniejsze. Najniższe świadczenie wypłacane jest w sektorze pracy tymczasowej, gdzie wynosi średnio zaledwie 394 euro, podaje RUHR24.
Statystyki pokazują, że aż 85,8% pracowników objętych układami zbiorowymi otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie świąteczne. Dla porównania, tylko niecała połowa wszystkich zatrudnionych w Niemczech może liczyć na taki bonus. W niektórych branżach, jak przemysł stalowy czy chemiczny, pracownicy otrzymują nawet pełne lub przekraczające 13. miesięczne wynagrodzenie.
Na co uważać przy wypłatach świątecznych?
Warto pamiętać, że świadczenie świąteczne nie jest gwarantowane ustawowo – zależy od umów zbiorowych lub decyzji pracodawcy. Dodatkowo podlega ono opodatkowaniu. Ważne jest również, by unikać sytuacji, które mogą prowadzić do obowiązku zwrotu dodatku, np. przy wypowiedzeniu umowy w określonym czasie.
Choć świadczenia różnią się w zależności od branży i regionu, dla wielu pracowników dodatkowe pieniądze na koniec roku to istotne wsparcie w przygotowaniach do świąt.