Wiadomości z Niemiec – Trzynastka po zwolnieniu z pracy. Już niedługo wielu pracowników uśmiechnie się na widok stanu swojego konta. Niektóre firmy powoli zaczynają wypłacać trzynaste pensje. Co jednak dzieje się w sytuacji, gdy pracownik złoży wypowiedzenie przed końcem roku?
Czytaj także: Zwrot na rynku nieruchomości. Ceny tych mieszkań spadają w zawrotnym tempie
Co najważniejsze, nie ma prawnego uprawnienia do 13. pensji. Roszczenie o wypłatę może jednak wynikać z umów o pracę, układów zbiorowych i umów zakładowych – wyjaśnia Anke Marx, prawnik Izby Pracy Kraju Saary w magazynie „AK-Konkret”. Jest to również możliwe na podstawie praktyki firmy – na przykład w przypadku trzech bezwarunkowych płatności z rzędu na koniec roku.
Trzynastka po zwolnieniu z pracy. Czy wciąż otrzymasz pieniądze?
Jeśli uzgodniono trzynastą pensję, jest ona wypłacana, nawet jeśli pracownik nie przepracował dla firmy całego roku. W takim przypadku wysokość trzynastki obliczana jest proporcjonalnie. Ma to zastosowanie zarówno w przypadku przedwczesnego odejścia z firmy, jak i w przypadku rozpoczęcia pracy dopiero w trakcie roku.
Czytaj także: Tyle obecnie wynosi ŚREDNIA miesięczna pensja w Niemczech
Nie musisz zwracać trzynastej pensji, jeśli zrezygnujesz z pracy po jej wypłaceniu – lub jeśli pracodawca jest niezadowolony z Twoich wyników. „Trzynasta pensja jest rzeczywistym składnikiem wynagrodzenia za wykonaną pracę i stanowi część rocznego dochodu” – wyjaśnia Anke Marx. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de