Urlop wypoczynkowy – kluczowe zasady – W okresie letnim wielu pracowników decyduje się na dłuższe urlopy, aby odpocząć i naładować baterie. Jednak co zrobić, gdy w trakcie wypoczynku szef zadzwoni lub nagle zachorujemy? Zrozumienie przepisów dotyczących urlopów jest kluczowe, zwłaszcza że niemieckie prawo pracy różni się od polskiego w wielu aspektach. Przepisy te mogą wpływać na sposób, w jaki pracownicy mogą korzystać z urlopów, a także na ich prawa i obowiązki w trakcie ich trwania. Oto najważniejsze informacje na temat prawa pracy i urlopów w Niemczech, które pomogą ci lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki jako pracownik podczas letniego wypoczynku.
Urlop wypoczynkowy – kluczowe zasady
Nadeszła pora urlopów, kiedy to pracownicy korzystają z zasłużonego wypoczynku. Oto 5 zasada dotyczących urlopów, które powinien znać każdy pracownik w Niemczech:
1. Prawo do bycia niedostępnym na wakacjach
Wyobraź sobie sytuację: odpoczywasz na piaszczystej plaży, a nagle dzwoni telefon komórkowy. Czy musisz odbierać, jeśli to szef dzwoni podczas urlopu? Zgodnie z prawem, pracownicy muszą być dostępni tylko w ustalonych godzinach pracy, tłumaczy Volker Görzel, prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Dlatego poza godzinami pracy, w tym także podczas urlopu, nie mają obowiązku odbierania telefonów.
Przeczytaj także: Niemieckie firmy ukarane za wyzysk pracowników – wśród ofiar także Polacy
2. Brak ogólnego prawa do dodatku urlopowego
Dodatek urlopowy Urlaubsgeld jest dodatkowym świadczeniem wypłacanym pracownikom o okresie od maja do lipca. Dodatek orzymuje do co drugi pracownik. Wysokość dodatku jest zróżnicowana w zależności od branży i wielkości firmy i wynosi od około 150 do 2200 euro. Niestety wypłata dodatku jest dobrowolna i zależy od układu zbiorowego lub pracodawcy.
3. Choroba na urlopie: dni urlopowe są zaliczane
Jeśli zachorujesz podczas urlopu, nie musisz tracić dni urlopowych. Warunkiem jest jednak dostarczenie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność do pracy. Jeżeli choroba nie uniemożliwia wykonywania obowiązków zawodowych, dni te nie są zaliczane jako urlop chorobowy.
4. Prawo do urlopu przy zmianie pracy
Pracownicy, którzy zmieniają pracodawcę w trakcie roku, mają prawo do wykorzystania niewykorzystanego urlopu u nowego pracodawcy. Poprzedni pracodawca powinien potwierdzić, ile dni urlopu zostało już wykorzystanych.
5. Prawo do urlopu w przypadku osób zatrudnionych na Minijob
Pracownicy zatrudnieni na tzw. mini-job również mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ilość dni urlopowych zależy od liczby dni pracy w tygodniu, co można obliczyć stosując prosty wzór: liczba dni pracy w tygodniu pomnożona przez cztery tygodnie w roku.