Wolne z powodu choroby zwierzęcia: Co zrobić, gdy nagle zachoruje twój pies, a ty musisz pilnie zająć się jego opieką? Choć przepisy prawa pracy nie uwzględniają sytuacji, w której zwierzę domowe potrzebuje natychmiastowej pomocy, dla wielu właścicieli pupili to poważny dylemat. W takich przypadkach kluczowe jest szybkie działanie i kontakt z pracodawcą, który może wykazać się zrozumieniem wobec takiej sytuacji. Jak radzą eksperci, odpowiednie podejście i komunikacja mogą pomóc uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji zawodowych, kiedy zdrowie naszego zwierzaka staje się priorytetem. (Dalsza treść artykułu poniżej)
Wolne z powodu choroby zwierzęcia w Niemczech
Co do zasady, zdaniem prawników zajmujących się prawem pracy, nie ma prawa do urlopu w przypadku choroby zwierzęcia. Jednak ze względu na dobro zwierząt, w indywidualnych przypadkach może być możliwe usprawiedliwienie nieobecności – uważają eksperci.
Czytaj także: Tyle wynosi podatek od psa w największych niemieckich miastach
Jeśli pies jest naprawdę bardzo chory i nie ma nikogo, kto mógłby się nim zaopiekować, to pójście do pracy może być „niemożliwe” ze względu na dobro zwierząt – wyjaśniła Barbara Reinhard, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy, w raporcie opublikowanym w 2019 r. przez Deutsche Presse-Agentur (dpa) na ten temat. W tych wyjątkowych przypadkach każdy, kto od razu skontaktuje się z pracodawcą i zabierze psa do weterynarza, nie ryzykuje upomnienia.
Najlepszym rozwiązaniem w nagłych przypadkach – na przykład, gdy pies pilnie musi pojechać do weterynarza – jest szybki kontakt telefoniczny z szefem i omówienie z nim najlepszego sposobu postępowania. Można na przykład zaproponować pracodawcy wyrównanie utraconych godzin pracy. Twoja firma może również zaoferować Ci możliwość pracy zdalnej. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de