Wypłata premii świątecznej w 2024. Pomimo kryzysu, prawie 86 proc. pracowników w Niemczech już w tym miesiącu otrzyma dodatkowe pieniądze na konta. Mowa o Weihnachtsgeld, która stanowi dla wielu pracowników dodatkowy zastrzyk finansowy pod koniec roku. W niektórych przypadkach będą one znacznie wyższe niż w roku ubiegłym. W obliczu wyzwań ekonomicznych, takich jak rosnące koszty życia, ten dodatkowy dochód zyskuje na znaczeniu i stanowi realne wsparcie dla gospodarstw domowych.
Wypłata premii świątecznej dla pracowników w 2024
85,8 procent pracowników objętych układami zbiorowymi otrzyma w tym roku premię świąteczną, poinformował Federalny Urząd Statystyczny. Średnia wysokość tej dodatkowej wypłaty wynosi 2987 euro. To o 6,3 procent, czyli o 178 euro więcej niż w 2023 roku. Głównym powodem są przede wszystkim podwyższone pensje, które związki zawodowe wynegocjowały w ostatnich rundach negocjacji płacowych – podaje BILD.
Jak zauważa niemiecki tabloid, zaledwie co drugi pracownik (49 procent) pracował w 2023 roku w firmie objętej układem zbiorowym. Rzadziej korzystają oni z dodatkowych wypłat. Ekspert ds. dochodów Malte Lübker z Fundacji im. Hansa Böcklera, związanej ze związkami zawodowymi, wyjaśnia: „Premia świąteczna to prawdziwy 'dodatek’, ponieważ podstawowe wynagrodzenia w firmach z układem zbiorowym są zazwyczaj wyższe niż u porównywalnych pracodawców, którzy nie stosują układów zbiorowych”. Zazwyczaj pieniądze te są wypłacane wraz z pensją listopadową, choć niektóre firmy dzielą wypłatę na dwa terminy – listopad i grudzień.
Przeczytaj również: Świąteczna ciężarówka i pociąg Coca-Cola ruszają w trasę po Niemczech. Oto, które miasta odwiedzą w 2024 roku
Nie istnieje ustawowe prawo do premii świątecznej. Ponadto wysokość tej dodatkowej wypłaty różni się w zależności od branży.
► W sektorze ropy naftowej i gazu (5955 euro) oraz w koksowniach i przetwórstwie ropy naftowej (5898 euro) premie są wyjątkowo wysokie.
► Branża finansowa również zajmuje czołową pozycję, z przeciętną wypłatą wynoszącą prawie 4500 euro.
► Blisko średniej znajdują się sektory „produkcja innych towarów” (2925 euro) oraz „produkcja odzieży” (2985 euro). W tych branżach wszyscy pracownicy objęci układem zbiorowym otrzymują premię świąteczną.
► Znacznie niższa jest wysokość premii w przemyśle tytoniowym – 564 euro.
► Na końcu listy znajduje się branża pracy tymczasowej, gdzie przeciętna premia wynosi 394 euro.
Czy pracodawca musi wypłacać Weihnachtsgeld?
Prawo pracy w Niemczech nie nakłada obowiązku wypłaty premii świątecznej. Jednak w określonych warunkach pracownicy mogą nabyć takie prawo. Takimi warunkami są przede wszystkim: układy zbiorowe pracy, wewnętrzne porozumienia zakładowe lub zapisy w umowach o pracę. Ponadto, prawo do Weihnachtsgeld może wynikać z tzw. praktyki zakładowej (betriebliche Übung).
Jeżeli pracodawca regularnie wypłaca premie, nawet bez formalnych zapisów w umowach, to po trzech latach pracownicy nabywają prawo do ich otrzymywania również w kolejnych latach. Przykładowo, jeśli firma przez trzy lata wypłacała 1000 € premii świątecznej, pracownicy mają prawo domagać się tej samej kwoty od czwartego roku. Przeczytaj więcej na temat premii świątecznej Weihnachtsgeld.