Wzrost płacy minimalnej w Niemczech w 2022 roku: Płaca minimalna w Niemczech wzrośnie o 25 procent. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin będą otrzymywać ok. 2000 euro miesięcznie!
Wzrost płacy minimalnej w Niemczech w 2022 roku
W 2022 roku miała wzrosnąć do 9,82 euro za godzinę (na miesiąc – 1571,20 euro), a od 1 lipca 2022 r. osiągnąć wysokość 10,45 euro za godzinę i 1672,00 euro miesięcznie. Okazuje się jednak, że w przyszłym roku płaca minimalna w Niemczech wzrośnie aż o 25 proc, a to dzięki podpisanej 7 grudnia przez czołowych przedstawicieli SPD, Zieloni i FDP umowie koalicyjnej. Nie wiadomo jednak, od kiedy dokładnie nowa podwyżka Mindestlohn ma zacząć obowiązywać.
Minimalne wynagrodzenie w Niemczech w pierwszym roku rządów wzrośnie do 12 euro za godzinę. W skali miesiąca da to podwyżkę o prawie 300 euro brutto: płaca minimalna wyniesie ok. 1980 euro i będzie drugą najwyższą w całej Unii Europejskiej.
Wzrosną także dochody osób zatrudnionych na Minijob z 450 do 520 euro oraz pracowników zatrudnionych na Midijob do 1600 euro.
Wzrost płacy minimalnej w Niemczech w 2022 roku: Skorzystają zwłaszcza kobiety
Z najnowszych danych Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) wynika, że 8,6 miliona pracowników w Niemczech zarabia mniej niż 12 euro na godzinę. Na podwyżce płacy minimalnej skorzystają zwłaszcza kobiety.
Do tej pory płace poniżej 12 euro na godzinę dotyczyły przede wszystkim pracowników zatrudnionych w handlu detalicznym, służbie zdrowia, gastronomii i usługach socjalnych.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) obowiązuje w Niemczech od 2015 r. i zakłada, iż pracownicy nie mogą otrzymywać niższej płacy, niż ta ustalona przez rząd. Jednocześnie organizacje branżowe mają prawo do ustalania swoich stawek minimalnych, które oczywiście są wyższe.
Płaca minimalna w Niemczech a dodatki do wynagrodzenia
Zgodnie z niemieckimi przepisami oprócz płacy minimalnej przysługują dodatki za pracę w nocy, dni świąteczne czy w trudnych warunkach. Dodatki te wynoszą:
- za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej;
- za pracę w dni świąteczne i niedziele – 75% stawki godzinowej za prace w niedziele i święta wypadające w niedziele. Dodatek do pracy w niedzielę wielkanocną, w święto Zesłania Ducha Świętego, 1 maja, Święta Bożego Narodzenia oraz inne święta, które nie przypadają w niedzielę wynosi 200% stawki godzinowej;
- za pracę w trudnych warunkach, które są naliczane ryczałtowo, np. za pracę na wysokościach należy się dodatek w wysokości ok. 1,45-2 euro.
Więcej na temat płacy minimalnej w Niemczech czytaj TUTAJ.
źródło: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), PolskiObserwator.de