Wiadomości z Holandii – Zarobki w Lidlu w Holandii: Jeśli robisz zakupy w Spar, Aldim czy Lidlu, a sam nie pracujesz w jednej z tych sieci handlowych, to pewnie czasem zastanawiasz się, ile zarabiają pracownicy tych sklepów. Platforma „Glassdoor” daje wgląd w to, ile zarabiają sprzedawcy, menadżerowie i inni pracownicy.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Pilne wycofanie kiełbasy ze sprzedaży. Producent ostrzega: „Pod żadnym pozorem nie można jej jeść”
Zarobki w Lidlu w Holandii
Na Glassdoor.nl pracownicy mają możliwość oceniania pracodawców, a także podawania swoich zarobków. Na podstawie tych informacji portal oblicza średnie wynagrodzenia, jakie firmy wypłacają swoim pracownikom. Nie jest jednak określone, kto udziela informacji, tj. czy jest to wieloletni pracownik, czy też osoba nowo zatrudniona i w jakiej lokalizacji pracuje – a to może odgrywać dużą rolę w wysokości wynagrodzenia.
Również interesujące: Wynagrodzenia w McDonald’s w Holandii. Tyle zarabiają pracownicy w popularnym fast-foodzie
Zgodnie z danymi zawartymi na stronie, oto jak wyglądają poszczególne pensje:
| Stanowisko | Wynagrodzenie brutto/rok |
|---|---|
| Pracownik sklepu | 19 tys. euro – 24 tys. euro |
| Sprzedawca | 25 tys. euro – 33 tys. euro |
| Menadżer | 60 tys. euro – 70 tys. euro |
Czytaj także: Ważna zmiana od listopada 2023. Dotyczy telefonów komórkowych
Średnie miesięczne wynagrodzenie w Lidlu wynosi około 5000 euro miesięcznie dla menadżera. Średnia stawka godzinowa waha się od około 12,65 euro za godzinę dla pracownika sprzątającego do około 17,50 euro za godzinę dla sprzedawcy.
Sprawdź: Taką emeryturę otrzymuje osoba, która pracowała i opłacała składki przez 40 lat w Holandii
Należy pamiętać, że wszystkie informacje dotyczące wynagrodzeń mają charakter szacunkowy i opierają się na informacjach przekazanych firmie Glassdoor przez osoby trzecie. Liczby te są udostępniane użytkownikom serwisu wyłącznie w celach ogólnych porównań. Płaca minimalna może różnić się w zależności od jurysdykcji, dlatego w celu uzyskania informacji o faktycznym wynagrodzeniu konieczne będzie skonsultowanie się z pracodawcą. Źródło: glassdoor.nl, polskiobserwator.de