Zmiany w nadgodzinach od 2025 roku: Pracownicy w Niemczech coraz częściej stają w obliczu wielu zmian. Od 2025 roku wielu z nich zacznie otrzymywać mniej pieniędzy niż dotychczas. Powodem są gwałtownie rosnące składki na ubezpieczenie zdrowotne, opiekuńcze oraz emerytalne. Niektóre grupy pracowników mogą jednak odetchnąć z ulgą, ponieważ w ich branżach przewidziany jest wzrost wynagrodzeń. Rząd federalny planuje, aby od 2025 roku praca w nadgodzinach była zwolniona z podatku. Co dokładnie jest planowane?
Zmiany w nadgodzinach w pracy w Niemczech
Celem wprowadzenia nowych zmian dotyczących nadgodzin w Niemczech jest zmniejszenie obciążenia pracowników, którzy regularnie wykonują dodatkową pracę. Oznacza to, że wynagrodzenie za nadgodziny będzie w pełni wolne od podatków, co może znacząco zwiększyć ich zarobki netto, poprawiając tym samym sytuację osób pracujących w zawodach wymagających dużej liczby nadgodzin. Szczegóły dotyczące warunków i limitów tego zwolnienia mają być jeszcze ustalone przez rząd.
Przeczytaj także: Wypłata premii klimatycznej w Niemczech. Kiedy pieniądze wpłyną na konto?
Zmiany w wynagrodzeniach od 2025 roku: Czy pracownicy otrzymają więcej pieniędzy za nadgodziny?
Obecnie nadgodziny są opodatkowane. Jak przypomina portal echo24.de, w Niemczech, jedynie dodatki za pracę w nocy, w niedziele i święta są zwolnione z opodatkowania. Natomiast dodatki za pracę w soboty lub za nadgodziny nadal podlegają składkom. Zgodnie z planami Ministerstwa Finansów, ma się to wkrótce zmienić. Od 2025 roku przewidywane jest zwolnienie nadgodzin z opodatkowania, co oznaczałoby, że pracownicy mogliby zachować większą część swojego wynagrodzenia za dodatkową pracę. To rozwiązanie miałoby na celu zmniejszenie obciążeń podatkowych dla osób, które regularnie pracują ponadnormatywnie, co może znacząco poprawić ich dochody netto.
Przeczytaj także: Zmiana wynagrodzeń netto w Niemczech od 2025 r.: Tabela przedstawia głównych zwycięzców
Od 2025 roku za pracę na nadgodziny nie będzie już naliczany ani podatek dochodowy, ani składki na ubezpieczenie zdrowotne i inne. Choć zmiana nie została jeszcze ostatecznie zatwierdzona, istnieją już wstępne plany. Według źródeł z Ministerstwa Finansów, Christian Lindner planuje, aby nowe przepisy dotyczyły wyłącznie pracowników pełnoetatowych. Ma to na celu zapobieganie nadużyciom.
Jednak ten pomysł spotkał się już z krytyką, ponieważ może prowadzić do dyskryminacji kobiet, które częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin. Podkreśla się, że wykluczenie pracowników zatrudnionych na część etatu z tej ulgi podatkowej może pogłębić nierówności między płciami na rynku pracy.
Wciąż istnieje wiele niewiadomych dotyczących planowanej nowelizacji. Nie jest na przykład jasne, kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie. Niewiadoma pozostaje także dokładna liczba nadgodzin, które będą mogły być zwolnione z podatku. Wiadomo jednak, że ustawa o czasie pracy ma ustalić maksymalny limit tych godzin, aby regulować czas pracy i zapobiegać nadmiernym obciążeniom pracowników. Szczegóły te będą kluczowe dla ostatecznego kształtu przepisów.